Corte de Coyhaique acogió nulidad laboral contra sentencia que rechazó reclamación de multa por no aplicación de contrato colectivo vigente a trabajadores recién afiliados a una Federación.

En forma unánime, la Corte de Coyhaique acogió el recurso de nulidad deducida en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique, que rechazó la reclamación de multa interpuesta por la Inspección Provincial del Trabajo por no aplicación del contrato colectivo vigente a los trabajadores recién afiliados a la Federación.

En su sentencia, la Corte de Coyhaique indicó que la ley N° 20.940, entró en vigencia el 1 de abril de 2017, dejando claramente establecido que las negociaciones colectivas e instrumentos colectivos, para todos los efectos legales, se regirán íntegramente por las normas vigentes al día de presentación del proyecto del contrato colectivo, en el caso, esto es en enero de 2016.

Enseguida, se expresa que el derecho a la libre filiación y vinculación del trabajador con el instrumento colectivo, dispone que el trabajador podrá afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato, agregando que no obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria a ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo y, al término de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que estaba afiliado, el trabajador pasará a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que se hubiere afiliado, de existir éste. Por último, el inciso final, de la disposición indicada, señala que, una vez iniciada la negociación colectiva los trabajadores involucrados permanecerán afectos a ésta, así como al instrumento colectivo a que dicha negociación diere lugar. Lo anterior, fue establecido por la Ley N° 20.940, de 8 de septiembre de 2016, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales y que entró en vigencia el 1 de Abril de 2017.