Corte de Iquique acogió nulidad laboral contra sentencia que hizo lugar a demanda de despido improcedente y consideró horas extraordinarias en la base de cálculo de la indemnización.

La Corte de Iquique acogió el recurso de nulidad deducido contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique -en la parte que considera el rubro horas extraordinarias en la base de cálculo para el pago de indemnizaciones por despido injustificado- que acogió la demanda por despido improcedente en contra de Servicios Prosegur Ltda. interpuesta por un ex trabajador.

La demandada esgrimió la causal de nulidad artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, haberse dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia, ello en relación a los artículos 172 y 32 del mismo cuerpo legal. Afirma en su presentación que el fallo señala que del análisis de las liquidaciones de sueldo del actor correspondientes a diciembre de 2017 a enero de 2018 (que en realidad corresponden a diciembre de 2018 y enero de 2019 y no como en el fallo se indica), se advierte un concepto de horas extras, por lo que resulta lógico entender que éstas no tienen el carácter de transitorias ni temporales que indica el artículo 32 del Código del Trabajo, sino por el contrario tienen un carácter permanente, por lo que corresponde incluirlas en el concepto de última remuneración mensual para efectos del artículo 172 del citado cuerpo legal.

En su sentencia, la Corte indicó primeramente que la discusión estriba en determinar si las horas extraordinarias deben formar parte o no de la base de cálculo para las indemnizaciones a pagar por el despido injustificado del demandante.