Por unanimidad.
CS confirmó sentencia que acogió protección deducido por trabajadora contra Multitienda por suspensión de su relación laboral a pesar de contar con fuero maternal.
La Corte de Valdivia indicó que, la legislación excepcional que sirvió de sustento para la suspensión temporal de la relación laboral, al no regular ni modificar lo relativo al fuero maternal, no afectó las normas del Código del Trabajo sobre la materia.
Por unanimidad, la Corte Suprema confirmó la sentencia de la Corte de Valdivia que acogió un recurso de protección deducido por una trabajadora en contra de Ripley Store SpA por la suspensión de su relación laboral.
En el escrito, se señala haber recurrido de acción de protección de contra de Ripley Store SpA por la suspensión de su relación laboral a pesar de que la recurrente se encuentra con un embarazo de veinte semanas, además, de que la Ley de Protección al Empleo permite un pago equivalente al 70% al ingreso para posteriormente rebajarse mes a mes.
La recurrente estimó que se vulneró sus garantías del artículo 19 de la Constitución numerales 16 y 24.
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