CS acoge recurso de unificación de jurisprudencia en contra de sentencia que rechazó recurso de nulidad y declara el carácter indefinido de la relación laboral entre la demandante y DUOC UC.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel, que rechazó el recurso de nulidad deducido por la demandante, en virtud de la causal contemplada en el artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 159 N° 4 y 177 del mismo cuerpo legal, respecto de la sentencia de primera instancia que acogió la excepción de finiquito opuesta por la demandada, en razón que no se pidió la declaración de nulidad de los acuerdos suscritos entre las partes al término de cada contrato a plazo fijo.

La actora ha sostenido que no obstante haberse ligado con la demandada por medio de contratos a plazo fijo, la relación fue continua y permanente, puesto que prestó sus servicios en forma ininterrumpida para el mismo empleador, sin que existiera solución de continuidad, lo que los finiquitos no pueden desvirtuar.

Para resolver adecuadamente la controversia, señala el máximo Tribunal, se hace necesario recordar que el legislador, amparando la estabilidad en el empleo, ha previsto diversas causales de término de la relación laboral. La causal contemplada en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, esto es, vencimiento del plazo convenido en el contrato, que según la demandada habría operado al término de cada uno de los contratos celebrados con la actora, y respecto de los cuales se celebraron los aludidos finiquitos, supone, implícitamente, una temporalidad en la prestación de los servicios y una ausencia de continuidad en su desarrollo, las que no pueden eludir las partes por la vía contractual.