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Moción.

Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y Diputadas continúa debate del proyecto de protección para el retorno laboral seguro y gradual.

La iniciativa, que promueve un retorno laboral seguro y la protección de las y los trabajadores, surgió como una moción parlamentaria, que ya fue despachada por el Senado.

20 de enero de 2021

Durante la jornada del 11 de enero de 2021, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados continuó con la discusión del proyecto de ley, que garantiza mecanismos de protección para los trabajadores de riesgo, protocolos de seguridad sanitaria y copagos para el tratamiento ante Covid-19, con la participación de representantes de diversas entidades del ámbito público y privado.

Cabe recordar que la iniciativa establece la necesidad de Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo, en el marco del estado de excepción constitucional provocado por la crisis sanitaria derivada del brote de COVID-19.

Ante la instancia, presidida por la diputada Gael Yeomans, expusieron representantes de la Superintendencia de Seguridad Social, la Confederación de la Producción y el Comercio CPC, la Asociación de Isapres y la Asociación de Mutualidades.

La iniciativa continuará analizándose en una próxima sesión, con la exposición de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, para proceder posteriormente a la votación de la idea de legislar de la normativa.

Principales aspectos de la normativa:

1. Respecto a los trabajadores de riesgo existirán mecanismos de protección, entre otros: incentivar el trabajo a distancia o destinarlos a funciones sin contacto permanente con terceros.

2.Todas las empresas deberán confeccionar un protocolo de seguridad sanitaria y para aquellos que no lo tengan, las mutuales otorgarán un protocolo tipo.

3.Se exigirán normas mínimas que debe tener el protocolo de seguridad.

4.Las licencias por COVID-19 se pagarán desde el primer día.

5.Los empleadores deberán contratar un seguro para el copago en caso de hospitalización y recuperación por COVID-19.

6.Entre las sanciones a aquellos empleadores que no cumplan, están, entre otros, el no poder retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial.

 

Vea texto íntegro refundido del Boletín N° 13600-13 y siga su tramitación aquí.

 

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