TEDH rechazó demanda de una trabajadora familiar española despedida por ausentismo laboral a causa de migrañas crónicas.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) desestimó la demanda de una trabajadora familiar española, que fue despedida por ausentarse de su trabajo durante 15 días como consecuencia de unas migrañas crónicas, al estimar que la decisión de rescindir su contrato no fue discriminatoria.

El fallo indica que, en septiembre de 2007, la actora comenzó a prestar servicios como trabajadora familiar a domicilio para una empresa privada, y que el año 2003 había sido diagnosticada de migrañas crónicas con «episodios incapacitantes mensuales». Añade que, en el año 2012, la empresa fue adquirida por otra sociedad privada, a la cual informó de su condición, siendo despedida en junio de 2013 por causas objetivas de ausentismo laboral.

Añade que la empresa acordó rescindir el contrato la actora, apoyándose en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, porque entre el 29 de marzo y el 27 de mayo de 2013, estuvo ausente del trabajo durante un total de 15 días, provocando que la tasa ausentismo ascendiera al 38,46% de la jornada laboral en dos meses consecutivos y al 14,67% de la tasa en términos anuales, según se indicó en la carta de despido.