Tema
Comunicación tardía de despido
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por Kentucky Foods Chile Limitada contra la sentencia que confirmó una multa de 36 UTM, equivalente a $2.396.196, aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú debido al incumplimiento del plazo legal para…
18 de octubre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad presentado por una trabajadora contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo que había rechazado su denuncia de tutela laboral, tras acoger la excepción de caducidad planteada por la Municipalidad de San…
13 de octubre de 2026
Restitución de fondos del Seguro de Cesantía
La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y confirmó la sentencia que declaró improcedente el despido de una trabajadora efectuado por la causal de necesidades de la empresa, además de mantener la orden de devolver los fondos descontados de su…
27 de septiembre de 2026
Nulidad del despido
La Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó un recurso de nulidad interpuesto por la parte empleadora contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso que acogió una demanda de nulidad del despido y ordenó el pago de las remuneraciones y beneficios laborales devengados hasta…
25 de septiembre de 2026
Tutela laboral y despido
El análisis examina las consecuencias indemnizatorias derivadas del acogimiento de una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Sostiene que la condena al pago de las indemnizaciones y recargos previstos en el artículo 489 del Código del Trabajo deriva directamente del carácter vulneratorio del acto extintivo, sin que sea necesario que prospere una acción subsidiaria por despido injustificado.
23 de septiembre de 2026
Derecho laboral: feriado prescrito
La Corte estableció que el plazo de prescripción para reclamar la compensación de feriados legales no utilizados comienza a correr desde el término de la relación laboral y no desde el vencimiento de cada período anual. El fallo reafirma la irrenunciabilidad del descanso mientras subsiste el contrato y que corresponde al empleador acreditar que el feriado fue efectivamente otorgado.
19 de septiembre de 2026
Terminación laboral
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandante en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, que rechazó la nulidad deducida por un trabajador en un juicio por despido injustificado y nulo, al estimar que la reserva…
17 de septiembre de 2026
Uso indebido de licencias médicas
La Cámara de Diputados aprobó un proyecto de ley de autoría de la diputada Ximena Ossandón, que modifica el Código del Trabajo para considerar como falta de probidad el uso indebido de licencias médicas por parte de los trabajadores. La iniciativa fue remitida al Senado para continuar su…
12 de septiembre de 2026
Tutela laboral
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó, con costas, una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, interpuesta en contra de la Contraloría Regional de Tarapacá, luego de acoger la excepción de caducidad formulada por el organismo y…
13 de agosto de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y concluyó que la trabajadora ejerció oportunamente su derecho al acudir a la Inspección del Trabajo al día siguiente de ser desvinculada, por lo que dejó sin efecto la declaración de caducidad y ordenó tramitar todas sus acciones.
30 de julio de 2026
Reforma laboral
Un estudio de Libertad y Desarrollo plantea eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos y fortalecer el Seguro de Cesantía. El informe sostiene que el mecanismo actual beneficia solo al 15,8% de los trabajadores, encarece la contratación, aumenta la judicialización y desincentiva el empleo formal.
26 de julio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal concluyó que el nombramiento terminó el mismo día en que vencía la extensión del fuero maternal y que la trabajadora no acreditó otros indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales. Además, descartó unificar jurisprudencia porque los fallos acompañados se referían a situaciones distintas.
24 de julio de 2026
Falta de probidad
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la salida y permanencia de la trabajadora en Argentina, mientras debía cumplir reposo total en un domicilio determinado, afectó gravemente la confianza laboral y justificó su desvinculación inmediata.
22 de julio de 2026
Probidad pública
La Contraloría concluyó que la inhabilidad para ingresar a la Administración también alcanza al personal regido por el Código del Trabajo cuando fue desvinculado de un organismo que cumple funciones públicas por faltas que afectan su idoneidad moral. El impedimento se aplicará, aunque el despido no haya sido dispuesto conforme al Estatuto Administrativo.
13 de julio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal descartó revisar la nulidad del despido y el pago de cotizaciones previsionales mediante recurso de unificación de jurisprudencia, al estimar que no existían interpretaciones contradictorias frente a hechos equivalentes. La sentencia que reconoció la relación laboral y ordenó el pago parcial de prestaciones quedó firme. Unificación de jurisprudencia exige la existencia de distintas interpretaciones jurídicas frente a hechos sustancialmente equivalentes.
19 de junio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Tutela laboral
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por el Ministerio Público, manteniendo la sentencia que reconoció la afectación de la integridad psíquica y la honra del trabajador y ordenó el pago de más de $91 millones en indemnizaciones.
03 de junio de 2026
Juez rechaza tutela laboral
El tribunal desestimó la denuncia de tutela laboral por discriminación vinculada al estado de salud del trabajador, al no acreditarse suficientemente una vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado al estimar que la empresa no probó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada para poner término a la relación laboral.
26 de mayo de 2026
Corte rechaza caducidad en tutela
Precisó que la suspensión del plazo por reclamo administrativo comprende íntegramente los días de su tramitación, de modo que, reanudado su cómputo, la interposición de una medida prejudicial en el día final resulta oportuna y produce efectos para el ejercicio de la acción.
27 de abril de 2026
Reforma laboral
La iniciativa busca equilibrar la protección de los derechos del trabajador con el fomento del empleo formal, introduciendo cambios en el Código del Trabajo sobre período de prueba, contenido del contrato y nuevas reglas para la desvinculación por productividad
22 de abril de 2026
Afecta derechos del trabajador
Tribunal laboral consideró discriminatoria y confiscatoria la regla que autoriza el pago fraccionado de indemnizaciones, al otorgar un trato más favorable al empleador que al acreedor laboral.
07 de abril de 2026
Uso indebido de licencia médica
Estimó que funcionaria incurrió en una infracción grave al principio de probidad, descartando que el traslado tuviera justificación terapéutica acreditada y validó el sumario administrativo
26 de marzo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Unificó jurisprudencia y determinó que el uso de licencias médicas con fines recreativos vulnera la buena fe contractual, habilitando el término de la relación laboral sin derecho a indemnización.
25 de marzo de 2026
Medida proporcionada
El fallo analiza la colisión entre el derecho a la intimidad del empleado y la facultad de vigilancia del empleador conforme al Estatuto de los Trabajadores, determinando que la medida de seguridad implementada ante la pérdida de inventario cumplió con los requisitos de proporcionalidad, presencia de testigos y respeto a la dignidad personal.
22 de febrero de 2026
Precedente jurisprudencial
Desestimó la impugnación de una empresa contra las normas del Código del Trabajo que otorgan fuero laboral a representantes sindicales en instancias paritarias, estableciendo que la interpretación judicial que extiende este beneficio a nivel nacional se ajusta a la Carta Fundamental.
20 de febrero de 2026
Incumplimientos reiterados
La sentencia aborda la obligatoriedad de los periodos de descanso como normas de derecho y su relación con las facultades de organización empresarial. El análisis jurídico se centra en la imposibilidad de que el trabajador sustituya de forma autónoma las pausas por descanso por una salida anticipada del trabajo, considerando que dicha conducta, al ser reiterada y desatender advertencias previas, vulnera la disciplina interna y los protocolos de prevención de riesgos laborales.
21 de enero de 2026
Caso por tutela laboral contra
Recurso no cumplió con los requisitos formales exigidos por la ley. No se precisaron adecuadamente las materias de derecho a unificar. La sentencia impugnada se basó en cuestiones procesales, no en interpretaciones jurídicas divergentes.
03 de diciembre de 2025
Desafuero laboral
Queda a firme fallo de Corte de San Miguel que autorizó el desafuero. Establece que la discusión sobre valoración de prueba no es materia de unificación. El recurso no planteaba una verdadera cuestión de derecho. La discrepancia era sobre fundamentos, no sobre interpretación de normas. Reafirma los límites del recurso de unificación de jurisprudencia
06 de noviembre de 2025
Derechamente inadmisible
Falta de una gestión judicial pendiente donde puedan aplicarse las normas cuestionadas. Trabajadora buscaba impugnar la convalidación de su despido, alegando falta de pago íntegro de cotizaciones. Argumentaba vulneraciones al debido proceso, igualdad ante la ley y derechos laborales. La decisión deja firme la resolución que convalidó el despido cuestionado por la trabajadora.
27 de octubre de 2025
Acoso sexual en Chile
El acoso sexual laboral en Chile exige un análisis riguroso del estándar probatorio, donde la ley establece que la conducta debe ser “debidamente comprobada”. Esto resguarda tanto la libertad sexual de la víctima como los derechos del denunciado frente a posibles condenas injustas.
24 de octubre de 2025
Medida es proporcionada
El fallo analizó la exclusión de esta categoría laboral del régimen de prohibición de despidos económicos vigente durante la pandemia. La Corte consideró que existían fundamentos válidos para mantener un trato diferenciado respecto de otros trabajadores, dada la particular posición y autonomía del personal directivo.
14 de octubre de 2025
España
Una trabajadora fue despedida tras ser sorprendida tomando cerveza y recorriendo más de siete kilómetros mientras se encontraba con licencia médica por problemas circulatorios y hepáticos. El tribunal ratificó que sus acciones contradecían las recomendaciones médicas y justificaban el despido.
23 de junio de 2025
Decisión favorece política de
La orden inicialmente emitida por un tribunal de distrito disponía la reincorporación de los empleados afectados pertenecientes a seis agencias distintas. No obstante, debido a la existencia de un procedimiento judicial paralelo en el estado de Maryland, la resolución no tiene efectos uniformes y permite, en algunos casos, que los trabajadores permanezcan en situación de licencia remunerada mientras continúa el litigio.
12 de abril de 2025
Despido improcedente.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ratifica la improcedencia de un despido tras el uso de una foto de perfil inapropiada en WhatsApp en un teléfono corporativo. La sentencia destaca la falta de pruebas y la inexistencia de perjuicio para la empresa.
24 de febrero de 2025
Despido justificado.
La sentencia reafirma que los derechos individuales, como el libre desarrollo de la personalidad, pueden ser limitados en entornos laborales riesgosos para proteger la seguridad de los trabajadores y terceros. El fallo valida el despido justificado de un empleado en Candelaria, Valle del Cauca.
28 de diciembre de 2024
Salvo en caso de despido.
El único argumento establecido por el ad quem para tomar la decisión de revocar la sentencia apelada, fue el relativo a la falta de comunicación al trabajador de la falta imputada, lo que, a decir del tribunal ad quem, vulneraría el derecho de defensa del demandante. Sin embargo, tal como lo ha notado el recurrente, no existe mayor pronunciamiento del fondo del proceso.
27 de septiembre de 2024
Corte de Antofagasta rechaza recurso nulidad, con voto en contra.
La baja del actor emana de la autoridad competente, se funda en el informe de la Comisión Médica Central de Carabineros, que examinó al actor, y concluyó en forma técnica que su salud no es compatible con la función a cumplir, por lo que su desvinculación no es discriminatoria, señala el voto en contra.
10 de agosto de 2024
España.
La dimisión o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita. En el presente caso, hay manifestación expresa, por parte del trabajador de su intención de finalizar la relación laboral existente, pues así se extrae del contenido del WhatsApp remitido a la empresa.
31 de marzo de 2024
Opinión.
Mientras el Tribunal Supremo parece fallar a favor de los intereses de las empresas en esta cuestión, diferentes sentencias dictadas de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) fallan a favor de los trabajadores.
15 de marzo de 2024