Libertad sindical.
Tribunal Supremo de España declaró que una empresa bancaria vulneró el derecho de un sindicato por negarse a publicar sus circulares en la intranet de la empresa.
Es incompatible con el derecho de libertad sindical la negativa empresarial de publicar circulares o comunicados del sindicato, como también lo es ejercer un control sobre su legalidad, veracidad o su redacción.
El Tribunal Supremo rechazó el recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional que condenó al empleador al pago de 15.000 euros por vulnerar el derecho a la libertad sindical, a causa de la censura y el retraso en la publicación de dos comunicados del sindicato.
El recurrente alegó que las circulares o comunicados sindicales sufrieron un retraso en su publicación, pero que no hubo una negativa a su difusión, como lo demuestra el hecho de que, finalmente, se terminaron publicando.
El fallo refiere que la empresa había sido demandada en otras ocasiones por condicionar la publicación de los comunicados sindicales al control previo de su legalidad, contenido y veracidad, y que se habían alcanzado acuerdos en sede judicial de conformidad con los cuales la empresa se había comprometido a publicar en el intranet corporativo los comunicados sin ejercer veto o control.
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