Tema
Negociación colectiva y defensa nacional
El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por el Sindicato N°2 de Trabajadores Productivos de la Empresa Nacional de Aeronáutica de Chile (ENAER) contra el inciso segundo del artículo 304 del Código del Trabajo, disposición que…
02 de noviembre de 2026
Derecho de huelga y responsabilidad penal
Un tribunal de Argentina absolvió a ocho personas acusadas de extorsión, tentativa de extorsión, coacción y alteración de la posesión de un inmueble, en el marco de un conflicto laboral ocurrido en una empresa distribuidora.
30 de octubre de 2026
Huelga funcionaria y convenio 87
Sentido y alcance de la Opinión Consultiva de la Corte Internacional de Justicia y su proyección sobre la movilización funcionaria frente a los recortes del Presupuesto 2027 y la no renovación masiva de contratas.
24 de octubre de 2026
Derecho a huelga en sector eléctrico
La Corte Suprema rechazó un recurso de queja interpuesto por Enel Generación Chile S.A. contra los integrantes de una sala de la Corte de Apelaciones de Santiago que desestimaron su reclamación para extender a todos sus trabajadores la prohibición de ejercer el derecho a huelga. El máximo…
23 de octubre de 2026
Libertad sindical y debido proceso
El Tribunal Constitucional, por decisión de mayoría, rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por una empresa que cuestionó la norma del Código del Trabajo que impide interponer recursos contra determinadas resoluciones dictadas en procedimientos por…
20 de octubre de 2026
Cuota sindical
La Dirección del Trabajo sostuvo que la comunicación efectuada por un trabajador a su empleador informando su renuncia a una organización sindical no resulta suficiente, por sí sola, para poner término al descuento de cuotas sindicales, cuando exista un requerimiento vigente de la respectiva…
10 de octubre de 2026
No procede anticipar discusión de fondo
La Corte Suprema revocó la resolución de la Corte de Apelaciones de Concepción que había declarado inadmisible un recurso de protección presentado por un trabajador portuario contra un sindicato que rechazó su solicitud de afiliación. El máximo tribunal concluyó que la acción expone hechos que…
09 de octubre de 2026
Derecho a huelga y servicios mínimos
El máximo tribunal concluyó que los jueces de la Corte de Santiago no incurrieron en falta o abuso grave al rechazar la reclamación. El fallo tuvo en cuenta la existencia de un acuerdo vigente de servicios mínimos, la falta de antecedentes suficientes para acreditar un grave daño por una eventual paralización y el carácter excepcional de las restricciones al derecho a huelga.
11 de septiembre de 2026
Fuero sindical
El tribunal declaró que la empleadora incurrió en una práctica antisindical al separar a cuatro trabajadores que participaron en la constitución de un sindicato. Ordenó reincorporarlos, pagar las remuneraciones adeudadas desde el despido y aplicar una multa de 10 UTM.
13 de julio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Libertad sindical
Tribunal calificó como despido abusivo la no renovación de contratos a plazo fijo por motivos antisindicales, ordenó la reincorporación de seis profesores, dispuso medidas de reparación integral y condenó a la corporación educacional al pago de $4 millones por daño moral a cada trabajador
19 de junio de 2026
Práctica antisindical
La Corte de Santiago concluyó que un dirigente sindical utilizó el fuero en beneficio exclusivamente personal, sin desarrollar actividad sindical efectiva, por lo que acogió el recurso de nulidad del Banco de Chile y declaró que dicha protección resulta inoponible a la entidad bancaria, manteniendo la calificación de práctica antisindical prevista en el Código del Trabajo.
14 de junio de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Libertad sindical
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria
02 de junio de 2026
Vía opinión consultiva
Aclaró el alcance de la libertad sindical en el derecho internacional, determinando que los convenios de la OIT respaldan las movilizaciones de los trabajadores. La resolución fija un criterio de alta autoridad para resolver las históricas discrepancias entre los gremios empresariales y las organizaciones de trabajadores a nivel global.
23 de mayo de 2026
Opinión
La opinión analiza la Opinión Consultiva emitida por la Corte Internacional de Justicia respecto del Convenio N°87 de la OIT, sosteniendo que el reconocimiento del derecho de huelga como parte de la libertad sindical refuerza los estándares internacionales aplicables a Chile y tensiona las restricciones históricas del modelo laboral heredado del Plan Laboral de 1979.
22 de mayo de 2026
Tribunal laboral acoge denuncia
El tribunal estableció que la empresa privó de funciones a un dirigente sindical sin justificación, ordenando su reincorporación, el cese de la conducta y el pago de una multa de 50 UTM.
07 de mayo de 2026
Despido antisindical
La Corte de Santiago invalidó parcialmente la sentencia de primera instancia al estimar que existían indicios suficientes de vulneración de la libertad sindical, declarando ineficaz el despido de un piloto y ordenando su reincorporación con pago íntegro de remuneraciones. Asimismo, precisó el alcance del beneficio de semana corrida en trabajadores con remuneración mixta, descartando exigencias no contempladas en la ley y afirmando su compatibilidad con el estatuto especial de tripulantes de vuelo.
25 de abril de 2026
Representación sindical
Modifica la jurisprudencia administrativa vigente desde 1995 y establece que es jurídicamente procedente adicionar las horas de trabajo sindical correspondientes a cada cargo cuando una misma persona ejerce simultáneamente funciones de director de sindicato base y de una organización de grado superior
08 de marzo de 2026
Negociación colectiva exitosa
El autor destaca el reciente éxito de la negociación colectiva del Sindicato de Trabajadores del Parque Cultural de Valparaíso, subrayando cómo el diálogo, la buena fe y la voluntad de las partes permitieron superar obstáculos legales y evitar la judicialización del conflicto, reafirmando el valor práctico de la libertad sindical y la paz social en instituciones financiadas con fondos públicos.
11 de febrero de 2026
Recurso de protección acogido
El máximo Tribunal confirmó el fallo de la Corte de Concepción que acogió un recurso de protección presentado por la Jefa de Administración y Finanzas de la Dirección de Salud de Hualqui, dejando sin efecto el decreto que la destinaba a un nuevo cargo. El tribunal consideró que el traslado carecía de fundamentos claros, vulnerando derechos como la estabilidad laboral, igualdad ante la ley y libertad sindical, y ordenó al municipio dictar un acto fundado y motivado en caso de un nuevo traslado.
29 de enero de 2026
Nulidad laboral rechazada
Validó la sanción aplicada por la Inspección del Trabajo al concluir que la empresa no acreditó gestiones previas de acuerdo con el sindicato, exigidas por la Ley 21.561, para reducir jornada, descartando vicios de fundamentación, errores en la valoración de la prueba e infracción de ley
08 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Reafirmó que la extinción del contrato comercial que sustenta la prestación de servicios puede justificar la reasignación de funciones, siempre que no exista abuso del ius variandi, destacando que las sentencias comparadas no abordaban hipótesis fácticas homologables.
15 de diciembre de 2025
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Casación en el fondo rechazada
Corte Suprema ordena cancelar inscripción de organizaciones constituidas con fines ilícitos. Fueron constituidas sin verdadero propósito colectivo, principalmente para otorgar inamovilidad laboral a ciertos trabajadores durante una reestructuración entre 2011 y 2013. Sindicatos no realizaron actividades propias de su naturaleza según el artículo 220 del Código del Trabajo, incurriendo en abuso del derecho al desviarse de los fines sindicales legítimos.
26 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reiteró que la extensión de beneficios solo puede realizarse mediante un pacto expreso entre el empleador y el sindicato, descartando la posibilidad de otorgarla de forma unilateral y advirtiendo que esa práctica puede constituir una infracción a la libertad sindical.
25 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección reiteró que las cláusulas de un instrumento colectivo solo reemplazan al contrato individual en lo que constituyan una mejora para el trabajador, descartando que un convenio básico pueda disminuir beneficios previamente pactados. También abordó materias de remuneraciones, feriado legal, sueldo base, reliquidaciones derivadas del ingreso mínimo, oportunidad de negociar y efectos para trabajadores desafiliados del sindicato.
21 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina previa y determinó que no procede el reemplazo de trabajadores en huelga en naves marítimas, salvo en el caso excepcional en que el sindicato no provea el equipo de emergencia. Aclaró además que no existe conflicto entre el DL 2.222 y la prohibición general de reemplazo del Código del Trabajo, dejando sin efecto la interpretación de 2022 que permitía sustituciones en este sector.
18 de noviembre de 2025
Organizaciones sindicales
El pronunciamiento indicó que carece de competencia para pronunciarse sobre los descuentos de remuneraciones a una dirigente sindical con dedicación exclusiva que ejerce simultáneamente el cargo de concejala municipal. Añadió que las diferencias derivadas de esta situación deben resolverse por acuerdo entre las partes o ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
17 de noviembre de 2025
Dirigentes con permiso gremial
Pretende evitar interpretaciones restrictivas que han privado a dirigentes de ciertas asignaciones. Busca dar cumplimiento efectivo a la reforma legal de 2023 sobre la materia. Apunta a garantizar la libertad sindical y la autonomía gremial en línea con convenios internacionales.
10 de noviembre de 2025
Derecho a sindicarse
Ratifica que internos no pueden formar gremio por no ser equiparables a trabajadores libres. Reclusos no son equiparables a trabajadores libres en términos legales. El trabajo penitenciario es un deber orientado a la resocialización, no un derecho laboral pleno. Está subordinado al Estado, no a un empleador en sentido técnico. La ley distingue expresamente entre el trabajo por imposición legal y el trabajo libre.
09 de noviembre de 2025
Libertad sindical
El dictamen establece que las reuniones o mesas de trabajo convocadas por el empleador a dirigentes o delegados sindicales no se descuentan de las horas de trabajo sindical, debiendo el empleador asumir el pago de las remuneraciones y cotizaciones correspondientes. Ello tras reconsiderar su doctrina anterior y reafirmar que esta interpretación fortalece la libertad sindical y la autonomía de las organizaciones de trabajadores.
09 de noviembre de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad
El sindicato de trabajadores de ENAER presentó un requerimiento ante el Tribunal Constitucional para que se declara inaplicable la norma que prohíbe la negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional, argumentando que vulnera el derecho a la libertad sindical y la igualdad ante la ley de los trabajadores civiles.
04 de noviembre de 2025
Afiliación sindical
El pronunciamiento aclaró que los trabajadores que se integren a un sindicato con cláusula de aplicación a futuros socios deben cesar en el pago de la cuota sindical al sindicato que previamente les extendió beneficios, sin que exista obligación del empleador de sufragar dichas cuotas. La extensión de beneficios requiere siempre aceptación expresa del trabajador y respeta la autonomía colectiva y la libertad sindical.
22 de octubre de 2025
Acción protección rechazada
Ratificó la decisión de la Corte de Chillán, que estimó que el fuero gremial de la Ley N°19.296 no asegura la invariabilidad de la jornada laboral, sino únicamente la inamovilidad en el cargo, el traslado de funciones y las calificaciones.
21 de septiembre de 2025
Delegados y hostigamiento sindical
En el mundo laboral argentino, algunos delegados sindicales transforman su rol en una confrontación constante, desvinculada de reclamos genuinos. Este artículo analiza cómo distinguir entre representación legítima y conflicto instrumentalizado, propone criterios objetivos para filtrar reclamos y destaca que, con buena fe y reglas claras, es posible convivir con sindicatos fuertes y empresas ordenadas.
04 de septiembre de 2025
Dictamen
El pronunciamiento establece que la Inspección deberá convocar a audiencia cada vez que existan impugnaciones o reclamaciones en la respuesta del empleador o del sindicato. El organismo descartó que el silencio de la comisión negociadora pueda entenderse como aceptación tácita, en línea con los convenios de la OIT, y aclaró que la nueva interpretación regirá solo hacia el futuro.
23 de agosto de 2025
Dictamen
El pronunciamiento establece reglas más claras sobre suspensión del inicio de negociaciones, prórrogas para respuestas sindicales, efectos de la falta de respuesta a propuestas que exceden la calificación de servicios mínimos y procedimiento de revisión de calificaciones. Busca equilibrar la protección de los derechos sindicales con las necesidades operativas de las empresas y asegurar un marco más preciso y justo en la negociación colectiva.
21 de agosto de 2025
Nulidad laboral acogida
Acogió el recurso de nulidad contra una sentencia que declaró vulneración a la libertad sindical sin que tal cuestión hubiese sido sometida a conocimiento judicial, tras el retiro de dicha pretensión por parte del trabajador, enfatizando la importancia del principio de congruencia procesal
26 de julio de 2025
Libertad Sindical
Cualquier limitación a la libertad sindical debe encontrarse expresamente establecida por la ley y no puede afectar su esencia.
20 de julio de 2025