TC rechazó inaplicabilidad en la que Gobierno Regional de Tarapacá objetó norma del Código del Trabajo que limita excepciones en juicio ejecutivo laboral.

El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad que impugnó artículo 470 del Código del Trabajo. Junto a ello alzó la suspensión del procedimiento anteriormente decretada, por lo que se reanudará la tramitación de la gestión pendiente.

El precepto impugnado establece, en lo que interesa, que “La parte ejecutada sólo podrá oponer, dentro del mismo plazo a que se refiere el artículo anterior, acompañando antecedentes escritos de debida consistencia, alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda, remisión, novación y transacción”.

La requirente sostuvo que el precepto impugnado infringiría el debido proceso, toda vez que al no permitírsele oponer las excepciones que contempla el artículo 464 N°1 y 7 del Código de Procedimiento Civil en la gestión pendiente, resulta manifiesto que el procedimiento en el cual se le juzga no es racional ni justo. Asimismo, aduce que se vulnera la igualdad ante la ley, puesto que se otorga un trato desigual a los empleadores que son demandados en un juicio ejecutivo laboral, en relación con los derechos de cualquier ejecutado en un procedimiento ejecutivo, sin que exista una razón respetuosa del principio de proporcionalidad que permita tal distinción en la materia de autos. De esta manera, los empleadores resultan completamente despojados de protección a la hora de ser demandados ejecutivamente, sin poder oponer, como en el caso concreto en que este requerimiento incide, las excepciones que constituyen y permiten su defensa jurídica. Finalmente, el requerimiento explica que se transgrede el numeral 26 del artículo 19 de la Carta Fundamental, pues se afecta la esencia de diversos derechos fundamentales, como es el caso de la igualdad ante la ley y el derecho al debido proceso.