Tribunal de Justicia de la Unión Europea aclara que prohibir ciertas expresiones visibles de convicciones políticas o religiosas en el lugar de trabajo puede justificarse bajo ciertas condiciones.

El caso se refiere a dos trabajadoras que llevaban puesto pañuelos islámicos en sus lugares de trabajo. En el primer caso, el empleador le solicitó que se lo quitara, so pena de suspenderla de sus funciones. En el segundo caso, se le ordenó a la trabajadora que se presentare sin signos de convicciones políticas, filosóficas o religiosas. Ambos casos llegaron a los tribunales de Alemania.

En este contexto, los órganos jurisdiccionales nacionales decidieron consultar al TJUE si una norma interna de una empresa que prohíbe a los trabajadores llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo constituye una discriminación directa o indirecta por motivos de religión o convicciones contra los trabajadores que siguen determinadas reglas vestimentarias con arreglo a preceptos religiosos.

El TJUE comenzó por recordar que “el uso de signos o prendas de vestir para manifestar la religión o las convicciones personales está cubierto por la «libertad de pensamiento, de conciencia y de religión»”.