Cuarentena u otras medidas decretadas por la autoridad para controlar el COVID-19, pueden ser calificadas como caso fortuito o fuerza mayor para los trabajadores no afectos a las prestaciones de la Ley N°21.227.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento relativo a la situación laboral de los trabajadores mayores de 75 años, quienes estarían imposibilitados de prestar los servicios contratados, luego de la cuarentena decretada a su respecto por la autoridad sanitaria, y que no cumplen los requisitos para acceder a las prestaciones de la Ley N°21.227, ya que la mayoría de ellos tienen la calidad de pensionados y, por tanto, no se encuentran afiliados al Seguro de Desempleo.

Al respecto, hace presente que, a partir de septiembre de 2020, el Ministerio de Salud puso término al confinamiento sanitario de los adultos mayores de 75 años, pasando ese grupo etario a estar sujeto a las mismas restricciones y libertades que cualquier persona, de acuerdo con las medidas sanitarias establecidas por el brote de COVID-19 y el plan “Paso a Paso”.

Sin perjuicio de ello, refiere que existen otras medidas dispuestas por la autoridad competente que podrían igualmente impedir a los trabajadores no afectos a las prestaciones con cargo al Seguro de Desempleo, su concurrencia a prestar los servicios contratados, como la cuarentena decretada en la localidad en la que residen, o en aquella correspondiente al domicilio de la empresa en la que laboran, que implique la paralización de actividades e impida o prohíba totalmente dicha prestación de servicios.