CS acogió impugnación relativa a la sanción de nulidad del despido cuando la relación laboral entre particulares es declarada judicialmente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el demandante en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, que hizo lugar a la impugnación que dedujo el demandado en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Calbuco, que acogió la demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado y nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia respecto de la procedencia de la sanción consistente en la nulidad del despido en aquellos casos en que la relación laboral ha sido declarada por una sentencia definitiva.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada acogió el recurso de nulidad fundado en el artículo 477 en relación con lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, teniendo en consideración que la sanción de nulidad del despido no se configura cuando una sentencia establece que las partes estaban vinculadas laboralmente, pues la procedencia de la aplicación de la sanción debe determinarse a la luz de la finalidad que tuvo el legislador al instaurarla, que es precisamente estimular al empleador a enterar en los órganos respectivos las cotizaciones que retuvo, sin que sea necesaria la intervención de la autoridad administrativa o judicial, ergo, supone que esa obligación no resulta patente para un litigante que desconoce la existencia de la relación laboral, ya que la controversia solo fue dirimida en la sentencia impugnada, de modo que aplicar la sanción de nulidad de despido en ese caso importa extender la finalidad de la norma más allá de lo querido por el legislador; y, con ello, obligan al empleador a asumir una actitud que, de buena fe, estima que no le es exigible, por ley ni por contrato, lo que también entendió el trabajador, según denota su actitud conforme durante toda la vigencia de la relación laboral.