Tribunal Superior de Justicia de la Rioja declara nulo despido de trabajadora con contrato temporal con ocasión de la comunicación de su embarazo.

El Tribunal Superior de Justicia de la Rioja confirmó la sentencia que condenó a una empresa por despido nulo e injustificado, con vulneración de derechos fundamentales.

El caso se refiere a una trabajadora doméstica que prestaba servicios por cuenta y órdenes de la demandada con una antigüedad de aproximadamente 1 año. Posteriormente, la empresa le comentó a la actora la posibilidad de incorporarla a su plantilla para hacer las suplencias que pudieran surgir y cubrir una plaza de próxima asignación, oferta que la actora aceptó, solicitando se le indicara fecha de inicio para preavisar baja voluntaria en una pizzería en la que estaba trabajando como camarera. La empresa le indicó que dicha fecha correspondería al 10 de octubre de 2019, momento en el cual celebrarían un primer contrato por 6 meses y luego pasaría a indefinido. A partir de ese día la demandante continuó prestando servicios para la demandada. Con posterioridad, la demanda se enteró de que estaba embarazada, circunstancia que comunicó a la empresa. Frente a ello, esta procedió a despedirla.

La actora dedujo una demanda contra la empresa, la que fue acogida por el tribunal de primera instancia, el que procedió a declarar nulo el despido y condenó a la demandada a readmitir a la demandante en iguales condiciones de trabajo existentes al tiempo del despido y a pagar una indemnización de 6.251 euros por el daño moral causado por la vulneración de derechos fundamentales sufrida. En contra dicha sentencia se dedujo un recurso de suplicación que debió conocer el Tribunal Superior de Justicia de la Rioja, el que se fundaba en la supuesta inexistencia de elementos probatorios para estimar que se produjo daño alguno a la actora, distinto del perjuicio genérico causado por el hecho del propio despido.