Audiencia Provincial de Salamanca condena al dueño de una residencia de ancianos por imponer condiciones abusivas de trabajo a sus empleados.

La Audiencia Provincial de Salamanca condena al administrador de un asilo de ancianos por delitos en contra de los trabajadores. En el marco de un acuerdo entre el fiscal y la defensa, el imputado reconoció su autoría y culpabilidad de un delito contra los derechos de los trabajadores. A raíz de lo anterior, se le condenó a un año de prisión, al pago de una multa de 1.440 euros, a indemnizar con 2.000 euros a cada uno de los trabajadores que despidió.

Según consta de los hechos probados en el proceso, el empleador abusó durante 5 años de la situación de necesidad de sus empleados, a quienes impuso “condiciones de trabajo contrarias a sus derechos laborales, que estos aceptaban para mantener el mismo, y bajo amenaza de ser despedidos, en caso contrario”.

El fallo refiere que las jornadas eran superiores a las horas pactadas, las que no eran pagadas. Por otra parte, los trabajadores disfrutaban únicamente de 15 días de vacaciones anuales, en circunstancias que tanto el convenio colectivo como la legislación laboral establecen 30 días de vacaciones retribuidas al año.