La moción, patrocinada por las Diputadas Paulina Núñez y Ximena Ossandón, y los Diputados José Miguel Castro, Francisco Eguiguren, Tomás Andrés Fuentes, Gonzalo Fuenzalida, Andrés Longton, Leopoldo Pérez, Alejandro Santana y Frank Sauerbaum, modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores.
El proyecto indica que en las sociedades modernas ha adquirido especial importancia el respeto por los derechos de los trabajadores, la promoción de la paridad, y la mantención de ambientes laborales donde la discriminación arbitraria no tenga cabida. Pero es un hecho que eso no siempre ocurre, y esto se puede constatar en nuestro país en las entrevistas para obtener un puesto de trabajo donde sigue habiendo empresas y empleadores que incumplen los límites que pone la ley a la hora de iniciar procesos de selección, e incluso estas conductas son normalizadas por los propios trabajadores, no siendo denunciadas.
Añade que, si bien desde la entrada en vigencia de las reformas laborales del 2001, se estableció la prohibición que tienen los empleadores de publicar avisos que vulneren la igualdad de oportunidad al momento de postular a un trabajo, hace algunos años la Dirección del Trabajo afirmaba que un 12,28% de las ofertas de trabajo contenían algún tipo de requisito discriminatorio, tales como: exigencia del currículum con foto, edad, buena presencia o cualquiera donde se mida evalúe la apariencia física, más que las condiciones personales o técnicas, nacionalidad, origen y estatura, entre otros.
De esta forma, a pesar que la normativa nacional e internacional repudia la exigencia de requerimientos que puedan constituir actos de discriminación, y así lo ha entendido e interpretado la propia jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo, pareciera que en la práctica se hace caso omiso de esta situación.
Con tal propósito la iniciativa propone incorporar en el Título Preliminar del Código del Trabajo un nuevo Capítulo sobre la promoción de la objetividad y de la anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores, que prohíba expresamente a los empleadores requerir fotografías, documentos o registros asociados a la imagen física o corporal del postulante; documentos que identifiquen los establecimientos de educación básica y media donde la persona haya estudiado; el domicilio o comuna; el sexo en cuanto no se justifique a partir de la naturaleza de las funciones, y las características que permitan inferir el origen socioeconómico del postulante a la oferta de trabajo.
Vea texto de la moción y siga su tramitación aquí.
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