Municipalidad de Puerto Montt debe permitir a funcionario realizar su trabajo de manera remota mientras dure la pandemia o la imposibilidad de su cónyuge para cuidar a su hijo menor de dos años.

La Corte Suprema revocó la sentencia dictada por la Corte de Puerto Montt, que rechazó acción de protección interpuesta por un funcionario del Municipio de Puerto Montt, en contra de éste, por la dictación del decreto alcaldicio N°5.873, que determinó que todo el personal de la Municipalidad de Puerto Montt debía retornar a sus trabajos de manera presencial.

Como antecedente el actor señala que, el día 16 de mayo de 2020 se dictó el Decreto Alcaldicio N°3.802, que determinó medidas ante la contingencia sanitaria, disponiendo que prestara funciones mediante teletrabajo. En junio de 2020 se dictó la Ley N°21.342, que estableció protocolos generales de seguridad laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo, el cual disponía que los trabajadores con hijos menores de 10 años a su cargo deberán prestar sus funciones mediante teletrabajo. En concordancia con lo anterior, el día 04 de noviembre del mismo año se dictó el Decreto Alcaldicio N°9.253, que reconoce que los funcionarios en la situación antes reseñada no estaban obligados a regresar a su lugar de trabajo, en tanto las salas cunas no funcionen o se encuentren suspendidas las clases, manteniéndose así su modalidad de teletrabajo, pues a la fecha tenía un hijo de dos años.

Agrega que, el día 21 de junio del 2021 se dictó el Decreto Alcaldicio N°5.873 que no contempla la modalidad de teletrabajo, obligándolo a retornar a la presencialidad. Sostiene que el acto administrativo no se ajusta a la Ley N°21.342 y que vulnera su derecho establecido en el artículo 19 N°2 de la Constitución, por lo que solicita se ordene al recurrido mantener al actor bajo la modalidad de teletrabajo.