Tema
40% de la jornada laboral en oficina
El Tribunal de Distrito de Ámsterdam (Países Bajos) acogió la demanda presentada por la empresa Booking.com contra su Comité de Empresa, autorizando a la compañía a implementar una directriz que obliga a su personal a trabajar de manera presencial al menos el 40% de su jornada laboral. La…
02 de noviembre de 2026
Tutela laboral y ultra petita
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt acogió parcialmente un recurso de nulidad laboral interpuesto por la Municipalidad de Puerto Montt en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad que había acogido una demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales…
13 de septiembre de 2026
Jornada laboral y fiscalización
El 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N° 252/20, que reconsidera anteriores pronunciamientos y fijó nueva doctrina sobre el concepto de “fiscalización superior inmediata”.
02 de mayo de 2026
Efectividad de derechos laborales
El análisis advierte que, pese a los avances normativos, la efectividad de los derechos laborales sigue siendo limitada para muchas mujeres, especialmente frente a las cargas de cuidado y situaciones de violencia, donde su ejercicio depende en la práctica de condiciones restrictivas y de la voluntad del empleador.
01 de mayo de 2026
Privacidad en teletrabajo
Un reciente fallo valida el uso de sistemas de monitoreo en teletrabajo bajo criterios de proporcionalidad, abriendo un nuevo eje de debate sobre los límites entre el control empresarial y el derecho a la intimidad, especialmente cuando se trata de resguardar información sensible de terceros.
26 de abril de 2026
Ley N°20.422
El organismo concluyó que los municipios pueden pactar la modalidad de trabajo a distancia con servidores a honorarios que acrediten discapacidad, en virtud de la Ley N°20.422, como medida de inclusión y ajuste razonable, siempre que la naturaleza del servicio lo permita y se establezcan los controles necesarios
29 de marzo de 2026
Dirección del Trabajo
El organismo aclaró que el empleador solo puede negar el teletrabajo si acredita fundadamente que las funciones no lo permiten; de lo contrario, incurre en infracción susceptible de fiscalización.
23 de marzo de 2026
Fiscalización laboral
Rechazó recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y validó la sanción aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia, al estimar que no hubo extralimitación de facultades ni infracción a las reglas de la sana crítica
28 de febrero de 2026
Robo en domicilio del
SUSESO concluye que el siniestro es de origen común y carece de la causalidad necesaria para ser laboral.
16 de diciembre de 2025
Ley N°21.645
Precisó las obligaciones y procedimientos que deben seguir los empleadores al ofrecer o modificar el trabajo a distancia o teletrabajo para trabajadores con responsabilidades familiares. Advirtió que el cambio unilateral a trabajo presencial sin previo aviso de 30 días o sin causa legal constituye una infracción a la Ley N° 21.645.
23 de octubre de 2025
Ley N°21.645
El pronunciamiento aclara que los empleadores no pueden modificar unilateralmente la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especialmente para quienes tienen a su cargo el cuidado de niños, personas con discapacidad o dependientes, sin cumplir con el aviso previo de 30 días y respetando la naturaleza de las funciones. Además, estos beneficios legales deben mantenerse mientras subsista la responsabilidad de cuidado.
27 de septiembre de 2025
Dirección del Trabajo
La DT aclaró que los beneficios de teletrabajo, modificación de turnos y feriado preferente establecidos en la Ley N° 21.645 —destinados a trabajadores que desempeñan labores de cuidado no remunerado— no se extienden al personal de salud primaria regido por la Ley N°19.378 en corporaciones municipales de derecho privado. Este sector cuenta con un estatuto propio que excluye la aplicación de las normas del Código del Trabajo.
26 de septiembre de 2025
Trabajo a distancia
El pronunciamiento se originó tras una consulta sindical y determina que, tanto las clases como las horas no lectivas requieren presencialidad, por lo que la Ley N°21.645, que permite trabajo a distancia a trabajadores con responsabilidades de cuidado, no resulta aplicable a los profesionales de la educación en este tipo de establecimientos.
22 de septiembre de 2025
Dictamen
Precisó que el bono compensatorio procede cuando no hay salas cuna autorizadas en la comuna, su monto debe acordarse entre empleador y trabajadora, y se mantiene durante licencias médicas de la madre. También es válido para trabajadoras en teletrabajo cuando las condiciones de salud del hijo impidan su asistencia a sala cuna.
01 de septiembre de 2025
Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo aclara que para que un trabajador pueda solicitar trabajo a distancia o teletrabajo por cuidar a una persona con discapacidad o dependencia severa o moderada, solo es válido el certificado emitido por el Ministerio de Desarrollo Social, dejando fuera documentos como certificados médicos.
20 de agosto de 2025
Dirección del Trabajo
Si el empleador no puede cumplir con la obligación bajo alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, se habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio.
04 de junio de 2025
Ius variandi.
El derecho al trabajo no se limita al acceso y la permanencia en un empleo, sino que implica trabajar en condiciones dignas y justas, sobre todo en el caso de grupos vulnerables, como las madres cabeza de familia.
01 de abril de 2025
Derechos laborales tienen preeminencia sobre normativa empresarial.
El ejercicio del poder de organización no puede violar derechos que integran el orden público laboral del que, como tal, no se puede prescindir. Extremo éste que, como se observa, se verificó en autos por vía de la creación de un plazo de caducidad para el reclamo de los reintegros ajeno a la ley.
08 de noviembre de 2024
Transgresión de la buena fe contractual.
Los hechos acreditados constituyen una falta muy grave, teniendo en cuenta, finalmente, que los deberes de buena fe, fidelidad y lealtad, han de ser más rigurosamente observados por quienes desempeñan puestos de confianza y jefatura o dirección en la empresa, basados en la mayor confianza y responsabilidad en el desempeño de las facultades conferidas.
09 de octubre de 2024
Recurso de protección acogido.
El Tribunal de alzada estableció el actuar arbitrario y discriminatorio del servicio recurrido, al vulnerar el principio de igualdad ante la ley de la funcionaria.
08 de octubre de 2024
Derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
El teletrabajo contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo para estas personas, apoyando así su estabilidad económica y el bienestar de sus familias. En última instancia, el teletrabajo se erige como una herramienta esencial para promover la igualdad de oportunidades laborales y, desde esa perspectiva, fomentar una sociedad más justa e inclusiva.
30 de agosto de 2024
Teletrabajo.
El accidente no se produjo a causa o con ocasión del trabajo.
17 de agosto de 2024
Contraloría General de la República.
Cuando el legislador ha autorizado a los organismos públicos para acceder al teletrabajo, lo ha hecho expresamente e imponiendo una serie de restricciones, las que encuentran su justificación en el carácter público de la función que estos ejercen.
01 de agosto de 2024
Contraloría General de la República.
No obstante, para el año 2024, las jefaturas de los servicios públicos pueden eximir del control horario de la jornada de trabajo hasta un 20% de su dotación, teniendo preferencia para acceder al beneficio los funcionarios o funcionarias que tengan bajo su cuidado a niños y niñas menores de 14 años o una persona con dependencia severa.
05 de febrero de 2024
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La Dirección del Trabajo emitió el dictamen Nº 67/1 de 26 de enero de 2024, que Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica.
01 de febrero de 2024
También modifica el Código de Aguas.
Faculta a las jefaturas de los servicios públicos eximir del control horario de la jornada de trabajo hasta un 20% de su dotación, el cual podrá acceder a la modalidad de trabajo híbrido, con tres jornadas presenciales a la semana.
25 de enero de 2024
Senado.
Durante el debate, los senadores enfatizaron que no se trata de un proyecto de teletrabajo para los trabajadores fiscales, sino más bien, de una disposición que solo rige para este año. Así, se abogó por la presentación de una norma general.
04 de enero de 2024
Entra en vigencia el 29 de enero de 2024.
Introduce el reconocimiento de nuevos derechos laborales destinados a favorecer la idea de conciliar la vida familiar.
03 de enero de 2024
Cámara de Diputados.
La iniciativa incorpora el reconocimiento de derechos laborales destinados a la conciliación de la vida familiar.
26 de noviembre de 2023
Senado.
Durante el debate, en forma unánime, los congresistas hicieron ver la necesidad de que los trabajadores del sector público también puedan acceder a esta modalidad puesto que la iniciativa solo lo contempla para el ámbito privado.
19 de noviembre de 2023
Dirección del Trabajo.
En caso de no ser posible, el empleador estará obligado a destinar a la persona gestante a labores en las que no tenga contacto con personas que carezcan de la calidad de trabajadores del establecimiento educacional, con acuerdo de la trabajadora, cuando sea posible.
13 de octubre de 2023
Acta.
Las modificaciones tienen como fin aclarar inquietudes surgidas desde la dictación del Acta 163-2023, de fecha 16 de agosto pasado, respecto del apoyo telemático entre tribunales y de la procedencia del trabajo a distancia.
13 de septiembre de 2023
Acuerdo.
El acuerdo establece que "con motivo de la próxima conmemoración del día 11 de septiembre y con el objeto de asegurar el correcto desempeño del trabajo jurisdiccional y la seguridad tanto de funcionarios como usuarios, se dispone el régimen extraordinario de teletrabajo regulado en el artículo 19 del Acta 164-2023 para el día antes indicado, en la medida que sea necesario, salvo aquellas audiencias que no puedan realizarse vía telemática.
08 de septiembre de 2023
Contraloría General de la República.
No se trata de una epidemia por una enfermedad contagiosa, por cuanto, la amenaza a la salud pública que se pretende abordar por medio de la alerta sanitaria es la transmisión que se produce de vector a persona, mas no entre personas.
08 de septiembre de 2023
Reclamación rechazada.
La magistrada descartó infracción en la resolución impugnada, dictada por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Poniente que le impuso una multa de 36 UTM a la empresa de venta de prendas de vestir y calzado vía internet.
05 de septiembre de 2023
Instructivos.
Los miembros del Escalafón Primario solo podrán acogerse a las disposiciones de este auto acordado en cuanto reglan los regímenes especial y extraordinario de teletrabajo. Los miembros de la judicatura, cumplido el deber de permanencia en el despacho habilitado en el tribunal, podrán, en caso de ser necesario, continuar con la firma de resoluciones de forma remota, utilizando los medios tecnológicos dispuestos para ello.
17 de agosto de 2023
Cómputo de horas extraordinarias teletrabajadas.
Si existe controversia sobre el número de horas de trabajo realizadas, el empleador deberá proporcionar al juez elementos que justifiquen las horas realmente trabajadas por el empleado. Si las horas trabajadas por cada empleado son contadas por un sistema de registro automático, este sistema debe ser confiable e inviolable.
08 de agosto de 2023
Modifica el Código del Trabajo.
En la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren.
30 de julio de 2023
Teletrabajo o home office.
La moción, patrocinada por las Senadoras Loreto Carvajal, María José Gatica y los Senadores Manuel José Ossandón y Matías Walker, modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica.
19 de junio de 2023
Cámara de Diputados.
En la comisión de Mujeres y Equidad de Género la fundación “Yo Quiero Estar”, organización de la sociedad civil que busca articular cambios en el sistema laboral que garanticen y protejan a personas que ejercen labores de cuidado, sostuvo que la familia y el trabajo no se pueden contraponer.
08 de junio de 2023