Sentencia con perspectiva de género.
Despedir a una trabajadora solo por estar embarazada es violencia de género, resuelve Tribunal de Argentina.
La normativa laboral prohíbe categóricamente el despido de una mujer por encontrarse embarazada.
Un Tribunal de Argentina resolvió que el despido de una trabajadora por estar embarazada constituye violencia de género y discriminación ilícita contra la mujer producido en la esfera del empleo.
El fallo señala que Argentina ratificó y aprobó la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, la cual fija expresamente la prohibición del despido por motivo de embarazo. Dicha norma goza de rango constitucional y obliga tanto al Estado como a los particulares.
Añade que, la Convención de Belem do Pará para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia en contra de la mujer ordena a los Estados parte establecer los mecanismos judiciales y administrativos necesarios para asegurar que la mujer objeto de violencia tenga acceso efectivo a resarcimiento, reparación del daño u otros medios de compensación justos y eficaces.
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