La moción, patrocinada por las Senadoras Loreto Carvajal, Paulina Núñez, Yasna Provoste y el Senador David Sandoval, modifica el Código del Trabajo, para flexibilizar y compensar la jornada laboral de cuidadores de niños, niñas, adolescentes, discapacitados y personas mayores.
Los autores señalan que, en materia laboral, la pandemia comprobó la efectividad del teletrabajo y la flexibilidad laboral. Por esta circunstancia, muchos cuidadores tales como madres, padres, abuelos, tíos, o todo(a) aquel que tiene el cuidado personal de niños niñas o adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad, realizaron ambas funciones con una mejor calidad de vida y de manera efectiva.
De otra parte, indican que a nivel organizacional se han implementado normas para la conciliación de la vida familiar. Entre ellas, destaca la norma NCh 3262/2012 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones, generando un impacto positivo para las personas y su entorno, para lo cual implementa un conjunto de medidas que promueven y generan un cambio cultural que permita reducir brechas favoreciendo la vida laboral, familiar y personal, además de la corresponsabilidad.
Agregan que una de las principales razones de la informalidad laboral femenina en Chile tiene que ver con el nacimiento del primer hijo o hija, siendo preocupante la alta tasa de ocupación materna en el mercado laboral informal. Estiman que se trata de una suerte de fuga desde el mercado formal y un abandono de ingresos estables y cobertura social, motivada por la necesidad de mayor tiempo para la crianza, dejando en una posición de vulnerabilidad extrema a miles de madres en Chile, pese al rol tan importante que desempeñan.
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En virtud de lo anterior, proponen incorporar al Código del Trabajo un nuevo artículo 207 ter, que contempla la posibilidad de que los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños y niñas menores de 14 años, persona con discapacidad o persona mayor con enfermedad grave diagnosticada, puedan requerir a su empleador, en forma individual o colectiva, distribuir su jornada laboral de manera flexible. A su vez, platean agregar un nuevo artículo 207 quáter, que autoriza a dichas personas a solicitar que el permiso sin goce de sueldo por imprevistos o hechos puntales sea compensado con horas de trabajo dentro del año calendario.
El proyecto se encuentra en el primer trámite constitucional, en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.
Vea Boletín 15106-13 y siga su tramitación aquí.