Tema
Control de asistencia responsabilidad del empleador
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación presentada por una empresa contra la multa de 40 UTM, aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo de Santiago Oriente debido a irregularidades en los registros de asistencia y control de las horas trabajadas de dos…
19 de octubre de 2026
Multas laborales a empresa naviera
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una naviera en contra de la sentencia que mantuvo una multa de 40 UTM por irregularidades en contratos de embarco y rebajó a 3 UTM una segunda sanción relacionada con el sistema de control de asistencia. Con ello,…
06 de septiembre de 2026
Escrituración laboral y multas
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó el reclamo del empleador en contra de la Inspección del Trabajo Santiago Oriente y mantuvo una multa de 60 UTM aplicada por no consignar por escrito modificaciones relativas a las funciones, jornada, remuneración y pago de un bono de…
02 de septiembre de 2026
Programación de turnos
El tribunal laboral de Santiago concluyó que la operadora incumplió durante diez meses el acuerdo que limitaba a una hora la variación de los horarios de inicio entre lunes y viernes, tomando el turno del lunes como referencia.
30 de julio de 2026
Descanso y horas extraordinarias
El Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación de la empresa y confirmó las sanciones por distribuir la jornada semanal en menos de cinco días, no otorgar los descansos dominicales exigidos y no escriturar oportunamente los pactos de horas extraordinarias. El fallo sostuvo que los incumplimientos no podían corregirse de forma retroactiva ni mediante compensaciones económicas.
23 de julio de 2026
Jornada laboral reducida
A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.
28 de marzo de 2026
Ley N° 21.561
El Servicio concluyó que el régimen especial de jornada y descanso previsto en el artículo 152 bis del Código del Trabajo excluye la aplicación del descanso adicional incorporado por la Ley N° 21.561, al no resultar extensibles a los cuarteleros de Bomberos las normas propias de las trabajadoras de casa particular.
23 de diciembre de 2025
Uber debe reconocer trabajadores
La resolución analiza el nivel de control que ejerce la plataforma sobre los conductores y la forma en que sus herramientas tecnológicas influyen directamente en la prestación del servicio. El fallo revisa criterios acumulados en años de litigios y sitúa a Nueva Zelanda dentro del debate internacional sobre la naturaleza jurídica del trabajo en plataformas digitales.
20 de noviembre de 2025
Jornada de trabajo
Las normas sobre descanso obligatorio son de orden público laboral, por lo que no pueden modificarse.
13 de agosto de 2025
Dirección del Trabajo
La existencia de una jornada laboral constituye un derecho social reconocido en la letra d) del artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966, ratificado por Chile en 1972.
07 de julio de 2025
Dirección del Trabajo.
La jornada de trabajo de estos dependientes se regula por lo dispuesto en el artículo 25 del Código del Trabajo.
08 de octubre de 2024
Conciliación entre familia y empleo.
El derecho se consagra respecto trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos.
16 de mayo de 2024
Se debe reducir en una hora al día al término de la jornada laboral.
Por tratarse de servicios públicos, al momento de convenir los términos de la rebaja, la autoridad administrativa deberá respetar las limitaciones y modalidades a las que el órgano se encuentra sujeto, así como ceñirse a los principios de eficiencia y eficacia, de continuidad de la función pública, control jerárquico y probidad administrativa.
01 de mayo de 2024
Reducción de jornada laboral.
El dictamen atiende a la extensión y complejidad de los cambios normativos introducidos por la Ley N°21.561.
01 de mayo de 2024
Dirección del Trabajo.
Los trabajadores de casa particular “puertas adentro” tendrán derecho a disponer libremente de dos días adicionales remunerados por cada mes calendario, sin que sea necesario proceder a la adecuación de sus contratos de trabajo.
30 de abril de 2024
Ley de 40 horas.
La adecuación debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores. Sin embargo, a falta de acuerdo, los empleadores podrán efectuar la adecuación de la jornada unilateralmente.
09 de abril de 2024
Registro y control de asistencia.
A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a partir del día 26.04.2024, los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo deberán ajustar sus características y procesos a las condiciones que fije la Dirección del Trabajo.
07 de marzo de 2024
Guía legal.
La jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas. Con la reforma aprobada en 2023, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas, con los límites y requisitos señalados por el Código del Trabajo. Este cambio se aplicará gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año, abril de 2028, ya regirán las 40 horas semanales.
16 de julio de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
De igual forma, el empleador debe permitir a sus dependientes acudir a la toma de muestras en horas imputables a la jornada laboral, o compensar con ésta si el examen es tomado en horas de descanso.
14 de septiembre de 2022
Moción.
La iniciativa pretende legislar sobre la flexibilización laboral para entregar mayores oportunidades a miles de madres que tienen aptitud, capacidad e idoneidad que aportar a las empresas, a la sociedad y al país en general.
24 de junio de 2022
Dirección del Trabajo.
El empleador es quien organiza y estructura a la empresa para que cumpla con su finalidad.
12 de mayo de 2022
Libertad de trabajo.
La iniciativa permite que trabajador y empleador puedan distribuir la jornada de trabajo en 4 días a la semana.
04 de febrero de 2022
Corte Suprema.
El actor alegó que su pretensión no fue considerada en sede administrativa ni en sede judicial.
23 de septiembre de 2021
Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Establece que el cierre de los establecimientos de comercio y servicios se realice a más tardar a las 19:00 horas, horario dentro del cual se deberán ajustar y respetar las jornadas de trabajo de sus dependientes.
14 de agosto de 2021
Jornada de trabajo.
El arbitrio se dedujo en favor de 33 trabajadores.
31 de julio de 2021
Fallo unánime.
La reclamante alegó que el incumplimiento derivó de las imposiciones de la empresa mandante.
15 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
La resolución responde a la consulta realizada por el Director Regional del Trabajo de Coquimbo.
09 de mayo de 2021
Dictamen.
La resolución responde a la consulta realizada por el sindicato de SGS Minerales S.A.
07 de mayo de 2021
Jornada laboral.
Es deber de cada Estado miembro de la UE adoptar las medidas necesarias para asegurar que cada trabajador goce de un periodo mínimo de once horas consecutivas.
23 de marzo de 2021
Principio de certeza de las remuneraciones.
La demanda fue interpuesta por ocho trabajadores en contra de Elaboradora de Alimentos Frutale Ltda.
22 de marzo de 2021