Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Es lícito prohibir el velo islámico en el trabajo, siempre y cuando se aplique el mismo criterio a todos los trabajadores.
Dado que el motivo de discriminación, religión o convicciones, abarca a todos los trabajadores de la misma manera, un enfoque segmentado de ese motivo tendría como consecuencia crear subgrupos de trabajadores y menoscabar así el marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), se pronunció sobre una cuestión prejudicial planteada por un tribunal belga, respecto a la interpretación de la normativa comunitaria sobre la prohibición del velo islámico en espacios de trabajo.
Una mujer demandó a su empleador por considerar que fue discriminada a causa de su confesión musulmana. Adujo que postuló a la empresa para realizar su práctica profesional y que esta rechazó su solicitud dado que se negó a quitarse el velo.
Tras tomar conocimiento del asunto, el tribunal belga remitió los antecedentes del caso al TJUE, previo a resolver el fondo del asunto. Ello para que el Tribunal interpretara y resolviera el alcance de las normas de la Unión Europea aplicables al caso.
Te puede interesar
Es una enfermedad profesional y no un accidente laboral.
Alergia causada por el pelo de perro es una enfermedad profesional, resuelve un Tribunal de España.
Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados.
Texas no posee inmunidad soberana para contravenir ley federal que dispone el reintegro laboral de los militares que regresan de la guerra, resuelve la Corte Suprema de los Estados Unidos.
Corte Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos.
Gobierno de Túnez vulneró los derechos fundamentales de sus ciudadanos a causa de decretos presidenciales dictados contra el parlamento del país.
