Empleador no es responsable de la discriminación racial sufrida por una de sus trabajadoras, ya que investigó los hechos con celeridad, resuelve tribunal de Estados Unidos.

La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito (Estados Unidos) desestimó el recurso de apelación deducido por una trabajadora afroamericana que alegó haber sufrido discriminación en su lugar de trabajo. La Corte estimó que el empleador hizo todo lo necesario para abordar la situación.

La recurrente, vendedora en una compañía de suministros médicos, demandó a su empleador por el entorno “racialmente hostil” en el que debía trabajar. Alegó haber sido discriminada en múltiples ocasiones por sus compañeros de trabajo, quienes incluso la llamaban “nigger” (término despectivo para los afroamericanos). Acusó que la empresa no hizo lo necesario para prevenir los actos injuriosos ni para sancionar a los acosadores. Además, las medidas que tomó las habría adoptado tardíamente. En cualquier caso, la demandante renunció al trabajo.

En su contestación, la empresa señaló que “(…) abrió una investigación de inmediato. Dentro de los cinco días, contados desde que tuvo conocimiento del caso, se enviaron advertencias por escrito a los acosadores, explicando que serían despedidos si volvían a usar un lenguaje similar. Después de la última reunión de trabajo y de las advertencias posteriores, no se informaron incidentes adicionales de acoso racial”.