Principio de igualdad.
Despido disciplinario de gendarme que dio positivo en un test de drogas se ajusta a derecho, resuelve la Corte Suprema de Costa Rica.
Lo resuelto no trasgrede el principio de igualdad, ya que si bien todas las personas somos iguales ante la ley, este derecho no tiene un carácter absoluto. No cabe duda de que las personas que integran los cuerpos policiales no están en igualdad de condiciones con personas trabajadoras, cuyas funciones no resguardan la vida de otras ni implican el uso de armas.
La Corte Suprema de Costa Rica desestimó el recurso de protección deducido por un gendarme que fue despedido por tras dar positivo en un test de drogas, al estimar que la desvinculación se realizó conforme a derecho.
El recurrente fue sometido a un proceso disciplinario por consumir estupefacientes, ya que no pasó una prueba antidopaje, lo que motivó que fuera despedido disciplinariamente. No conforme con esta decisión, demandó a su empleador alegando que fue despedido arbitrariamente debido a una adicción que nunca fue tratada, y por la que nunca recibió ayuda. Adujo una “discriminación por motivos de salud”.
Añadió que “(…) todas las personas que dieron positivo en la prueba de dopaje fueron despedidas sin responsabilidad patronal. El empleador procedió discriminatoriamente con todas las personas trabajadoras farmacodependientes, en tanto las despidió y no las invitó a rehabilitarse, lo cual configura una contravención al principio de igualdad”.
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