Tema
Teoría de la graduación
El Tribunal Supremo (España) declaró procedente el despido disciplinario impuesto a una trabajadora de comercio que se apoderó de cinco vales de descuento promocionales asignados a usuarios del establecimiento y los canjeó en compras propias, alcanzando un provecho económico total de 8.06 euros.…
19 de septiembre de 2026
Precedente jurisprudencial
La Corte Suprema de Justicia de Perú declaró infundado el recurso de casación laboral interpuesto por el exgerente de una sucursal bancaria, quien demandó a la entidad financiera solicitando una indemnización por despido fraudulento y daño moral. En su pronunciamiento, el máximo tribunal…
18 de septiembre de 2026
Discriminación por enfermedad
El tribunal gallego concluyó que cargar leña, baldosas y otros objetos no acreditaba una conducta incompatible con la lumbalgia ni una infracción grave a la buena fe contractual. La empresa deberá reincorporarlo, pagar los salarios adeudados y una indemnización de 7.501 euros por daño moral.
26 de julio de 2026
Causal de despido injustificado
Concluyó que las inasistencias de un trabajador un día viernes y el lunes siguiente no configuran la causal legal de dos días seguidos, pues el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley.
08 de julio de 2026
Sanción proporcionada
Avaló la desvinculación de un trabajador que exhibió las herramientas digitales y criticó los márgenes de ganancia de su empleador en TikTok durante su jornada de trabajo, tras considerar que su acción afectó el prestigio comercial de la empresa.
08 de julio de 2026
Despido injustificado
El tribunal de alzada mantuvo la sentencia que declaró injustificado el despido de un trabajador al concluir que la empresa no acreditó íntegramente los hechos descritos en la carta de despido y descartó infracciones a las reglas de la sana crítica, así como la existencia de decisiones contradictorias en el fallo impugnado.
07 de junio de 2026
Despido por falta de probidad
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una universidad y mantuvo la sentencia que concluyó que la presentación de una boleta adulterada para obtener un reembolso médico, aunque reprochable, no alcanzó la gravedad necesaria para configurar la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
07 de junio de 2026
Licencia médica
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales al despedir a una trabajadora que viajó a Argentina mientras se encontraba con licencia médica por salud mental, destacando que el contrato se encontraba suspendido y que la medida resultó desproporcionada. El fallo destacó la ausencia de perjuicios operativos, la falta de proporcionalidad de la medida y la trayectoria laboral intachable de la demandante.
05 de junio de 2026
Despido disciplinario
El Juzgado de Letras de Villa Alemana rechazó una demanda por despido indebido presentada por un bodeguero desvinculado tras insultar gravemente a compañeros de trabajo, concluyendo que la empresa cumplió íntegramente el procedimiento establecido por la normativa sobre acoso laboral y actuó dentro de los plazos legales.
30 de mayo de 2026
Despido disciplinario
El fallo establece que expresiones ofensivas en el trabajo, especialmente con contenido sexista y reiteradas ante terceros, acreditan la intención de injuriar y justifican la máxima sanción disciplinaria. Expresó que su jefa “se acostaba con todo el mundo” en la empresa.
31 de marzo de 2026
No existe competencia desleal
Determinó que el ejercicio de actividades publicitarias en plataformas digitales ajenas a la jornada laboral no configura una transgresión de la buena fe si no está dirigida al mismo rubro y clientela. El fallo analiza la distinción entre las labores de promoción turística de la empleada y la comercialización de productos de supermercado, concluyendo que la ausencia de un pacto de exclusividad y la falta de aprovechamiento de conocimientos internos impiden calificar la conducta como concurrencia desleal sancionable.
01 de marzo de 2026
Estándar de prueba en acoso sexual
Quiero partir por agradecer a los abogados Diego Lizama y Felipe Correa la atención prestada a mi columna sobre “El estándar probatorio del acoso sexual en Chile” publicada en este mismo medio. Me ha servido para repensar la tesis allí expuesta -que el estándar es más allá de toda duda razonable, reafirmarla y reforzar los…
02 de enero de 2026
Estándar de prueba en acoso
El texto analiza críticamente la tesis que propone aplicar el estándar probatorio de “más allá de toda duda razonable” en las investigaciones de acoso sexual laboral, sosteniendo que el marco normativo vigente, la perspectiva de género incorporada al Código del Trabajo y la coherencia del sistema procesal conducen a concluir que el estándar aplicable es el de probabilidad prevalente, salvo que una reforma legal disponga expresamente lo contrario.
01 de enero de 2026
Sanción proporcionada
Consideró que la sanción se ajusta al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo, al tratarse de una falta muy grave. En su fallo, el tribunal destacó que la conducta atentó contra la dignidad del afectado y que por ello no podía ser minimizada. Por este motivo, el recurso de la recurrente fue desestimado, confirmándose así el fallo impugnado.
07 de octubre de 2025
Despido sin causa
Confirmó que no se acreditó justa causa para el despido. La empleadora no convocó una junta médica imparcial ante la discrepancia entre profesionales. La Cámara valoró que no hubo negativa de la trabajadora a someterse a evaluaciones médicas y, además, no otorgó valor probatorio determinante a las publicaciones en LinkedIn ni a presuntas postulaciones laborales. La sentencia destaca la ausencia de un procedimiento adecuado de control médico.
09 de agosto de 2025
Deber de no concurrencia
Consideró justificado el despido de una trabajadora que, aún bajo relación laboral, inició un emprendimiento comercial coincidente con el de su empleadora. Se probó que la nueva actividad se desarrollaba en una zona próxima y replicaba el formato y la política comercial de la empresa. El tribunal sostuvo que dicha conducta infringió los deberes de lealtad, confidencialidad y no competencia consagrados en la legislación laboral.
02 de agosto de 2025
Incumplimiento de licencia médica
Lo que se demuestra es que ya estaba curado de su trastorno de ansiedad, y que podía perfectamente incorporarse a su trabajo, siendo así que con su actuación demuestra que está incurriendo en fraude, pues uno de los requisitos de la Incapacidad Temporal (I.T.) además de recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social, es estar impedido para el trabajo, y según se evidencia con la actuación musical del actor, es claro que su dolencia no le impedía trabajar.
01 de marzo de 2025
Hecho no califica como infracción
Los hechos cometidos por el trabajador en absoluto pueden considerarse como constitutivos de una infracción laboral grave, pues, aunque su conducta es a todas luces inadecuada, cuando en la empresa no existen instrucciones o protocolos respecto a la utilización del teléfono móvil, ni código ético o de conducta, y tampoco consta que se haya causado perturbación o molestia de cualquier tipo a ninguno de los restantes trabajadores, o se haya originado cualquier perjuicio a la imagen de la empresa, no cabe su conceptuación como falta laboral sancionable, toda vez que dicho comportamiento no tiene
12 de febrero de 2025
Derecho a la intimidad vulnerado
No existen datos de los cuales poder deducir que la conducta sancionada queda acreditada por otro cauce diferente a la prueba practicada de videovigilancia; ya que el reconocimiento que se realiza de los hechos se lleva a cabo como consecuencia de una actuación de inmisión en el entorno intimo del trabajador, que vicia esa declaración de reconocimiento.
23 de enero de 2025
Sanción proporcionada al tenor de
La jurisprudencia social tradicional tiene dicho que no basta con la mera constancia de la comisión de una falta laboral para declarar la procedencia del despido, sino que es igualmente necesario que pueda calificarse como un incumplimiento grave y culpable del trabajador, tal como se deduce del estatuto de los trabajadores.
16 de enero de 2025
Se vulneró su derecho a defensa.
Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con las demandas y con las demás pretensiones de las partes, deducidas oportunamente en el pleito. Harán las declaraciones que aquéllas exijan, condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate.
14 de enero de 2025
Principio de continuidad.
La exempleadora contaba con un abanico de posibilidades sancionatorias en el ejercicio de su facultad disciplinaria antes de acudir a una medida extrema como es el despido y ello en el marco del principio de continuidad del empleo consagrado en la norma, máxime si se toma en cuenta que el actor contaba con una antigüedad de 10 años.
09 de diciembre de 2024
Nulidad de despido disciplinario.
La Constitución Política del Perú establece que los documentos privados solo pueden ser abiertos, incautados, interceptados o intervenidos por mandamiento motivado del juez, con las garantías previstas en la ley, y en su defecto al no seguirse el procedimiento establecido, las pruebas obtenidas carecen de efecto legal.
14 de noviembre de 2024
Transgresión de la buena fe contractual.
Los hechos acreditados constituyen una falta muy grave, teniendo en cuenta, finalmente, que los deberes de buena fe, fidelidad y lealtad, han de ser más rigurosamente observados por quienes desempeñan puestos de confianza y jefatura o dirección en la empresa, basados en la mayor confianza y responsabilidad en el desempeño de las facultades conferidas.
09 de octubre de 2024
Trabajador se negó a recibir la carta de despido en formato escrito.
La negativa acreditada del trabajador a recibir la carta de despido, cualquiera que sea la forma de manifestarla (rehúse expreso de la comunicación, situación en paradero desconocido, desatención al acuse de recibo) exime de cualquier responsabilidad a !a empresa que actuó con razonable diligencia en el intento de notificación de aquélla.
03 de agosto de 2024
Desvinculada por expresar polémicas opiniones en redes sociales.
En 2021, Carano fue despedida de "The Mandalorian" tras una serie de publicaciones en redes sociales que generaron controversia. Entre dichas publicaciones se incluían críticas a los confinamientos por la pandemia de COVID-19, afirmaciones sobre fraude electoral en las elecciones presidenciales de 2020 y comparaciones de la persecución de conservadores con las primeras etapas del Holocausto.
31 de julio de 2024
Covid-19.
La actora únicamente utilizó sus redes sociales a modo de descargo anímico. Pero hay un hecho que es tan evidente que resulta absolutamente extraño que la Administración haya mantenido los cargos en el caso que nos ocupa. Como señala la demanda, los comentarios realizados por la parte actora en sus redes sociales no revelaron secreto alguno. Tampoco dieron datos falsos, ni proporcionaron información falsa sobre el funcionamiento de los servicios del hospital.
20 de julio de 2024
Actividad incompatible con su condición.
Realizar publicaciones casi diarias (aunque sean digitales) requiere una tarea de selección de contenidos y fotos que no es automática, en definitiva un esfuerzo, concentración y atención que son incompatibles con un déficit cognitivo y de memoria y, en definitiva, con un trastorno psíquico incapacitante.
03 de julio de 2024
Fallo dividido.
El incumplimiento que exige el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo no sólo debe ser grave, sino que debe tener una conexión necesaria y directa con el contrato de trabajo.
19 de junio de 2024
Secreto de las comunicaciones vulnerado.
El insulto u ofensa grave dirigida por el trabajador/a al empresario/a justifica, como regla general, el despido disciplinario. El referirse al empresario/a, en los mismos términos, en una conversación privada y "cerrada", con expectativa de intimidad, entre compañeras de trabajo que están en conflicto con el empresario, no.
14 de junio de 2024
España.
La conducta imputada es de suma gravedad. Ante estos graves hechos, y habiendo la responsable de recursos humanos hablado con ambos para conocer sus versiones con anterioridad al despido; entendemos que no se ha infringido precepto alguno, ni se ha creado indefensión al trabajador despedido.
12 de junio de 2024
Película “el Efecto Mariposa”.
No existe justificación alguna para deslindar su responsabilidad en el desarrollo de los hechos, en tanto la actora sabía cuál era la película que se iba a reproducir, y que no fue obtenida de la biblioteca del colegio, sino que provenía de un adulto, por lo cual debió oponerse a su reproducción, dado que no está recomendada para niños de 9 y 10 años.
09 de junio de 2024
Transgresión de la buena fe contractual.
No es dudoso que la actuación del demandante constituye una grave quiebra de los principios sobre los que se asienta la relación, y especialmente de los que sirven de fundamento al ejercicio de un cargo como el de "gerente" basado en la confianza y responsabilidad. Lo expuesto es de suyo suficiente para la estimación de la meritada falta.
27 de mayo de 2024
Confirmó el despido del recurrente.
La normativa no impide que la investigación llevada a cabo por el detective incluya hechos sensibles que, aunque ocurran en el interior del domicilio, trasciendan de forma natural del mismo y puedan ser captados desde el exterior, sin necesidad de artificio alguno. No se puede declarar ilícita la prueba por el hecho de que el detective haya visto u oído algo que acontecía en un lugar del domicilio que era fácilmente visible desde el exterior.
24 de mayo de 2024
Despido no es nulo por no encontrarse vulnerada su libertad de expresión.
La conducta desarrollada por el actor no puede enmarcarse dentro del ámbito de la libertad de expresión que todos pueden ejercer según la Constitución, ya que desarrolló en el correo electrónico no cuestionado un discurso relativo al colectivo homosexual que tendía a difamar públicamente a un grupo de personas por razón de su orientación sexual.
22 de mayo de 2024
Discriminación por asociación.
Los hechos expuestos constituyen indicios sólidos del enlace causal del despido con el parentesco del trabajador con la jefa de cuadrilla. Consideramos lo suficientemente plausible un ánimo represaliador oculto en la decisión empresarial, dado que la conducta de la jefa de la cuadrilla pudo contrariar y molestar a la mercantil al encontrarse que una de sus empleadas.
09 de mayo de 2024
Principio non bis in idem.
La comunicación del despido no ha logrado cumplir el recaudo de expresar de forma "suficientemente clara" los motivos en que se pretendió fundar la ruptura contractual. Por lo tanto, en la especie, la comprobada existencia de antecedentes del actor carece de conexión con un hecho presente.
06 de mayo de 2024
Sanción desproporcionada.
No todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, sino aquéllas que injustamente ataquen al honor de la persona; y siempre que ello se realice dentro de la esfera de la relación laboral o con ocasión de ella, pero sin que deba fijarse en forma objetiva, sino que ha de conectarse con la ocasión en que las ofensas se infirieron por el trabajador al superior, y sus circunstancias de lugar y tiempo.
30 de abril de 2024
Decisión confirmada en segunda instancia.
A la parte demandada le incumbía la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y ajena a todo propósito lesivo del derecho fundamental la decisión de despido adoptada, debió acreditar que el despido tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así como que fueron de entidad suficiente.
28 de abril de 2024
Violó una cláusula de exclusividad y no competencia.
Todos estos datos permiten mantener, como así se hizo en la instancia, que se había conculcado la cláusula ya mencionada, incurriendo en la falta muy grave que se le imputa de "fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas" sin que existiera un seguimiento personal y directo de las actividades del actor ya que el mismo había pactado su prestación de servicios a distancia.
16 de abril de 2024