Opinión.
España: «No, la empresa no puede despedirte por mantener una relación sentimental en el trabajo al vulnerar el derecho a la intimidad», por Blanca Valdés.
Robles, experto en derecho laboral, recuerda que lo que sí puede hacer el empresario es tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales afecten de forma negativa en el trabajo. Por ejemplo, cambiar de puesto de trabajo, pero ello no puede suponer ninguna movilidad funcional o modificación sustancial de su jornada laboral, horario o condiciones económicas.
En una reciente publicación del medio español Confilegal se da a conocer el artículo España: «No, la empresa no puede despedirte por mantener una relación sentimental en el trabajo al vulnerar el derecho a la intimidad», por Blanca Valdés.
Pasar una media de 40 horas a la semana en el trabajo hace que las relaciones entre compañeros se intensifiquen hasta tal punto que, en ocasiones, puede llegar a surgir el amor.
Sin embargo, esta unión no siempre está bien vista en las empresas al considerar que pueden afectar negativamente en el rendimiento, de modo que muchos deciden tomar la drástica decisión de despedir a ambos empleados.
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