Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado. Luego la cantidad de horas irá bajando paulatinamente hasta llegar a las 40 horas en 2028.

Con esta nueva ley, una buena cantidad de trabajadores serán beneficiados con la reducción de la jornada laboral, pero aún existen dudas sobre la medida, como qué pasará con los trabajadores a honorarios, a quienes no se les reduce el horario de trabajo, entre otros.

Las personas que trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo. Por otra parte, los independientes seguirán en la misma condición de siempre.

Además, aquellos que desempeñen labores como funcionarios públicos, gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, los que trabajen en actividades pesqueras, los deportistas profesionales, en fin a todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, no será aplicable la limitación de las 40 horas laborales.

¿Qué pasará si la empresa no cumple con la ley de reducir la jornada laboral?

En caso de que el empleador no respete la jornada laboral de 44 horas que está por ley establecida en el Código del Trabajo, podrás presentar un reclamo a cualquier Inspección del Trabajo que corresponda o demandar directamente el cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.

¿Cómo se controlará la jornada laboral?

El empleador tendrá el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, y estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro

¿Qué pasa con la hora de colación en las 40 horas semanales?

En este momento, el artículo 34 del Código del Trabajo indica que elhorario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral, aunque es un derecho adquirido del trabajador, que por lo menos tiene treinta minutos diarios de pausa, aunque casi siempre se da una hora.

Por lo tanto, las personas que trabajan 45 horas a la semana (con la hora de colación incluida) no verán una reducción de su jornada laboral, debido a que en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.

¿Se puede bajar el sueldo por trabajar 44 horas?

En la ley no hay ninguna circunstancia, que implique una disminución de los sueldos de los trabajadores. Podrás presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o una denuncia ante los Tribunales del Trabajo.

Noticia Relacionada

Ley “40 horas”: las principales 5 modificaciones que entran en ...

¿Cómo sería el proceso en el que comience a regir las 40 horas a la semana?

– 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

– 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.

– 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.

Jornada 4×3 

Cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales podrá ser una pregunta recurrente entre los trabajadores y los equipos de Recursos Humanos, pero otra igualmente válida es sobre la jornada 4×3, que permitirá a las personas trabajar solo cuatro días y tener fines de semana de tres.

Las jornadas. 4×3 recién se pueden implementar en las empresas una vez que su jornada sea de 40 horas semanales, ya sea que esto ocurra en 2028 según la gradualidad o de forma inmediata si así lo decide la organización.

Es importante destacar que en la jornada de 4×3, el límite de horas diarias de trabajo es 10 por persona.

Banda horaria diferida para padres 

La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años. Este ingreso o salida diferido consiste en una banda de dos horas en la que los trabajadores podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de su jornada laboral.

Sin embargo, hay dos escenarios donde el empleador podrá excluir este ingreso:

– La empresa funciona en un horario que no permite anticipar o postergar la jornada.

– Debido a la naturaleza de los servicios que presta el trabajador, como atención de público, que su labor sea necesaria para que otros puedan hacer su trabajo, servicios de urgencia trabajado por turnos, etc.

Este beneficio puede aplicarse desde el 26 de abril de 2024, sin importar cuántas horas de reducción en la jornada laboral tenga la empresa.

Compensación de Horas Extras 

Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras. En el artículo 32, inciso 4°, se permite pactar la compensación de horas extras (o extraordinarias) por tiempo de descanso.

– Cada hora extra se compensará con un recargo del 50%, lo que significa que cada hora extra realizada será equivalente a una hora y media de descanso.

– Si un trabajador no alcanza a sumar la cantidad de horas requeridas para obtener un día adicional de feriado, estas deben pagarse en dinero con el recargo habitual de las horas extras.

– La compensación de horas extra se debe pactar por escrito y puede ser por un máximo de 5 días anuales de vacaciones, que se pueden sumar a los días tradicionales de vacaciones.

– Estos días de vacaciones adicionales deben usarse dentro de los 6 meses siguientes al ciclo en el que se generaron, teniendo el trabajador que dar un aviso de 48 horas de anticipación a su empleador antes de usarlos.

Esta compensación puede aplicarse desde el 26 de abril de 2024, sin importar cuántas horas de reducción en la jornada laboral tenga la empresa.

Artículo 22 

Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22. Antes de esta ley, eran muchos los trabajadores que no marcaban asistencia porque trabajaban bajo este artículo, pero con las 40 Horas se específica detalladamente quiénes son los únicos tipos de trabajadores que podrán seguir sin marcar asistencia:

– Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.

– Personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Condición de que el empleador no pueda dar cumplimiento a la obligación de control de asistencia y las horas de trabajo.

Además, en los nuevos dictámenes que promulgó la Dirección del Trabajo, dejaron en claro que la presencia de trabajadores con Artículo 22 debe ser considerada una excepción en la organización y no la regla para todos los colaboradores.