Agencia gubernamental australiana publica informe sobre segregación y brecha de género en el mercado laboral

La agencia gubernamental Jobs and Skills Australia (JSA) emitió el informe titulado Nuevas Perspectivas sobre Viejos Problemas: Empleos, Trabajo y Salarios con Género, correspondiente a la primera entrega del Estudio de Igualdad Económica de Género. El documento examina la distribución por género en el mercado laboral australiano y su relación con las brechas salariales a largo plazo.

Con base en un análisis de 688 ocupaciones, la JSA constató que únicamente el 20% presenta equilibrio de género y que aproximadamente el 70% ha mantenido una composición mayoritaria masculina o femenina durante los últimos quince años. El estudio incorpora la Escala de Intensidad de Segregación de Género (GSIS) como herramienta de medición, estableciendo que a mayor nivel de segregación ocupacional, mayor es la brecha salarial promedio.

A través de un cálculo de remuneraciones acumuladas durante diez años, el organismo determinó que las mujeres percibieron en promedio un 30,7 % menos que los hombres. Entre los grupos analizados, las mujeres de las Primeras Naciones (indígenas) registraron la mayor diferencia, con un 38,1 %. En el 98 % de las ocupaciones estudiadas, los ingresos masculinos superaron a los femeninos, detectándose más de 100 empleos con una diferencia superior al 25 % y cerca de 30 con un margen mayor al 35 %.