Tema
Reforma laboral
Un estudio de Libertad y Desarrollo plantea eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos y fortalecer el Seguro de Cesantía. El informe sostiene que el mecanismo actual beneficia solo al 15,8% de los trabajadores, encarece la contratación, aumenta la judicialización y desincentiva el empleo formal.
26 de julio de 2026
Mujeres, familia y trabajo
La igualdad laboral ya no depende únicamente de aumentar la presencia femenina en cargos de liderazgo, sino de crear condiciones que permitan desarrollar una carrera sin sacrificar la vida personal. La corresponsabilidad familiar, las licencias parentales equitativas y modelos como el management interino y el trabajo fraccional aparecen como herramientas clave para reducir las brechas de género, retener talento y construir trayectorias profesionales más flexibles y sostenibles.
25 de julio de 2026
Demografía y crecimiento económico
La histórica caída de la natalidad en Chile no conduce necesariamente al estancamiento económico. Una menor disponibilidad de trabajadores jóvenes puede transformarse en un incentivo para elevar la productividad mediante innovación, capacitación y nuevas tecnologías, siempre que el país combine estas medidas con políticas de apoyo familiar, mayor participación femenina, reconversión laboral y permanencia de las personas mayores en el empleo.
25 de julio de 2026
Polifuncionalidad y discapacidad
La propuesta de incorporar la polifuncionalidad al mercado del trabajo puede transformarse en una nueva barrera para la contratación y permanencia de personas con discapacidad, al exigirles desarrollar tareas incompatibles con sus funciones, apoyos o ajustes razonables. La reactivación del empleo no debe avanzar a costa de la inclusión laboral.
17 de julio de 2026
Despachada por el Congreso
La iniciativa, que culminó su tramitación legislativa en el Congreso Nacional, obligará a grandes empresas y a determinadas medianas compañías de sectores estratégicos a elaborar, remitir y publicar informes anuales con indicadores sobre participación femenina, brechas salariales, acceso a cargos de responsabilidad y medidas de conciliación laboral y familiar. La norma busca fortalecer la transparencia y promover una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.
10 de junio de 2026
IA y empleo
En la inauguración del año académico 2026 de la Facultad de Derecho de la Universidad de Las Américas, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, advirtió que el principal desafío frente a la inteligencia artificial será fortalecer la capacitación, la adaptabilidad laboral y la protección de los trabajadores ante una transformación estructural del empleo.
14 de mayo de 2026
Proyecta déficit de profesionales
El organismo internacional proyecta una carencia crítica de personal en los sectores de enseñanza y sanidad debido a las limitaciones impuestas al desarrollo académico femenino. El análisis detalla cómo la falta de relevo generacional en la fuerza laboral compromete el acceso a servicios básicos y la estabilidad financiera de Afganistán a largo plazo.
03 de mayo de 2026
Formación profesional en udla
Instancia de inicio de actividades académicas reunió a autoridades universitarias y a un expositor internacional para reflexionar sobre los cambios estructurales en el mundo laboral, la necesidad de adaptar los planes de estudio y el desarrollo de habilidades transversales frente a escenarios tecnológicos cada vez más complejos.
23 de abril de 2026
Inicio año académico
Un conversatorio organizado por la Universidad de Las Américas marcó el inicio del año académico 2026, abordando los desafíos del futuro del trabajo, el impacto de la tecnología y la necesidad de repensar el vínculo entre bienestar humano, educación superior y mercado laboral.
17 de abril de 2026
Reforma laboral
La académica asegura que “la negociación colectiva multinivel puede contribuir a reducir desigualdades y mejorar las condiciones laborales, pero su implementación exige evaluar cuidadosamente sus efectos en la estructura productiva, la representatividad y el equilibrio entre flexibilidad y regulación”.
13 de abril de 2026
Consulta clave sobre inmigración
Suiza ha programado un referéndum para el 14 de junio de 2026 en el que la ciudadanía decidirá si respalda una iniciativa que busca establecer un tope de 10 millones de habitantes con residencia permanente en todo el país de aquí al año 2050. La consulta forma parte del sistema de democracia directa suizo, que…
25 de febrero de 2026
Economía y desafíos fiscales
El sólido desempeño histórico de Chile —con un crecimiento acumulado de 996,7% entre 1960 y 2024— contrasta con proyecciones de expansión moderada hacia 2026, lo que exigirá consolidación fiscal, reducción del déficit, políticas activas de empleo ante un desempleo cercano al 8,7% y una estrategia de innovación que disminuya la dependencia del cobre.
21 de febrero de 2026
Trabajo y migración
Iniciativa propone modificar los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo para establecer un mínimo regional de trabajadores chilenos, sancionar su incumplimiento y adecuar la normativa al actual escenario migratorio del país y fortalecer así la participación de trabajadores chilenos en el ámbito laboral.
17 de enero de 2026
Reajuste del sueldo mínimo
El alza del Ingreso Mínimo Mensual a $539.000, vigente desde el 1 de enero de 2026 por mandato legal, marca un hito en la política salarial chilena: entrega certeza jurídica a trabajadores y empleadores, pero reabre el debate de fondo sobre sostenibilidad, poder adquisitivo real y el equilibrio entre protección laboral y viabilidad económica.
16 de enero de 2026
Inflación y riesgos macro
El inicio del año muestra una desaceleración inflacionaria y un escenario macroeconómico más favorable para Chile, con crecimiento alineado a las proyecciones, mayor dinamismo de la inversión y una eventual reducción de la tasa de política monetaria. No obstante, la persistencia de riesgos externos, la volatilidad de precios y los desafíos del mercado laboral obligan a mantener cautela, especialmente de cara al cambio de gobierno y a la evolución económica posterior al 11 de marzo.
09 de enero de 2026
Regulación de inteligencia
La expansión acelerada de la inteligencia artificial ya está transformando el trabajo, la economía y la toma de decisiones públicas, planteando desafíos inéditos para la libertad individual, el control democrático y el rol del Estado en la regulación de tecnologías con alto potencial de concentración de poder.
18 de diciembre de 2025
Precarización laboral disfrazada
Aunque las cifras laborales muestran estabilidad y una informalidad en descenso, José Antonio Kast insiste en un diagnóstico de crisis para justificar una agenda de flexibilidad extrema que, bajo el discurso de modernización, amplía el poder unilateral del empleador y precariza aún más un mercado laboral ya marcado por la desigualdad estructural. La propuesta desmantela garantías históricas, minimiza el rol fiscalizador de la Inspección del Trabajo y promueve la idea del trabajador como un “colaborador” sin protección real.
01 de diciembre de 2025
Estancamiento de productividad
El Banco Central advierte sobre los efectos negativos que reformas laborales como el alza del salario mínimo y la Ley de 40 horas están generando en el empleo formal. La productividad, estancada desde hace más de una década, se vuelve clave para compatibilizar derechos laborales con crecimiento económico. En medio de una competencia desigual frente a productos importados, la industria nacional enfrenta serias amenazas que deben estar al centro del debate presidencial.
15 de septiembre de 2025
Segregación y brecha laboral
Se presentó un estudio que examina la segregación de género en el mercado laboral australiano y sus implicancias económicas. El informe analiza datos de 688 ocupaciones, introduce una nueva escala de medición y cuantifica las diferencias salariales acumuladas en una década, con especial atención en las mujeres de las Primeras Naciones y comunidades cultural y lingüísticamente diversas.
11 de agosto de 2025
Sesgos en la IA laboral
La inteligencia artificial está transformando profundamente la gestión de personas, agilizando procesos como la selección y reclutamiento, pero también generando nuevos desafíos éticos en torno a la equidad y la toma de decisiones. El reto para las organizaciones está en encontrar el equilibrio entre la eficiencia tecnológica y la conexión humana, garantizando procesos justos e inclusivos.
24 de julio de 2025
Litigio en curso
La certificación preliminar otorgada permite el avance del proceso bajo la modalidad de acción colectiva, aplicable a todas aquellas personas mayores de 40 años que, desde el 24 de septiembre de 2020, hubieran presentado solicitudes de empleo a través de sistemas asociados a Workday y no hubieran recibido recomendaciones laborales por parte de la plataforma.
31 de mayo de 2025
Inmigración e impacto económico
Siguiendo a Koczan et al. (2021), es necesario advertir que más y mejor integración económica de la migración genera mayor productividad en la economía nacional, que tiene como precepto la necesidad de una integración a la esfera internacional.
28 de septiembre de 2021
Migración y empleo en Chile
Un estudio determino que un 46,1% de las empresas en Chile decide contratar más trabajadores extranjeros que trabajadores chilenos, y según las opiniones de las personas, un 38% afirma que estos serán la causa de que a ellos los desplacen laboralmente.
28 de agosto de 2021