Corte Suprema acoge recurso de queja tras caducidad de demanda laboral y determina que reclamos administrativos suspendieron el plazo

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, por haber dictado con falta o abuso grave la resolución que confirmó el fallo del tribunal de primer grado que declaró la caducidad de una acción de tutela laboral y subsidiaria de despido injustificado, privando al actor de la posibilidad de obtener un pronunciamiento jurisdiccional sobre el fondo de sus alegaciones.

El quejoso sostuvo que la resolución impugnada incurrió en falta o abuso grave al confirmar la caducidad de sus acciones, pues no consideró que los reclamos administrativos presentados ante la Dirección del Trabajo suspendieron oportunamente el plazo legal. Alegó además que la interpretación realizada por los jueces de instancia desconoció los principios protectores del derecho laboral y el derecho a la tutela judicial efectiva, dado que el rechazo inicial de su reclamo obedeció a un error meramente formal en el llenado del formulario, circunstancia que no podía perjudicar el ejercicio de su acción.

Los jueces recurridos defendieron la resolución cuestionada señalando que el plazo legal para interponer la demanda había expirado, de modo que la declaración de caducidad se ajustaba a derecho. Sostuvieron que su decisión se fundó en la constatación de que entre la fecha de desvinculación y la interposición de la acción transcurrió el término máximo previsto por la ley, incluso considerando la suspensión parcial producida por la gestión administrativa ante la Dirección del Trabajo.