Descuento del aporte del empleador al Fondo Individual del Seguro de Cesantía y despido improcedente: La nueva materia ambivalente de la Corte Suprema.

Por Constanza Sepúlveda Riquelme (*).

El artículo 13 de la Ley N°19.728 autoriza al empleador imputar a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del Código del Trabajo, la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador constituida por las cotizaciones que haya efectuado más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan, cuando se invoquen algunas de las causales de despido previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo –esto es, necesidades de la empresa y desahucio-.

Este beneficio, que le permite al empleador rebajar el monto que efectivamente debe pagar al trabajador por concepto de indemnizaciones obligatorias, encuentra su fundamento en la intención del legislador de facilitar el pago de dichos estipendios, equilibrando los intereses de los trabajadores y empleadores, particularmente, respecto de estos últimos, de aquellos que conforman la micro, pequeña y mediana empresa, a fin que en períodos de dificultad económica y de solvencia cuenten con un auxilio que facilite el cumplimiento de sus obligaciones.