Escriben: «Compliance. Una estrategia para la prevención de situaciones de violencia de género hacia el interior de las empresas».

Recientemente, el autor argentino Héctor Luis Costa publicó un análisis los diferentes marcos normativos y estratégicos posibles de implementar, con la finalidad de prevenir las diferentes formas de violencia de género que pueden surgir al interior de las empresas, para lo que se necesitara de la construcción de un programa integral y efectivo con un alto nivel de compromiso, sostenido en el tiempo por las partes intervinientes.

En el documento, el autor comienza explicando que la prevención, lucha y erradicación de la violencia hacia las mujeres en todas sus formas y ámbitos es un deber ético y cívico, aún pendiente en nuestra sociedad. Si bien los derechos de las mismas se encuentran enunciados en múltiples declaraciones, leyes y tratados tanto a nivel como internacional, las inequidades aún están presentes. Todavía hoy, en todo el mundo, una de cada tres mujeres es o será víctima de violencia doméstica, violación u otras agresiones durante su vida.

A continuación, el trabajo indica que si bien en los últimos años se han generado una gran cantidad de políticas y cambios legislativos significativos que implican a diferentes de esferas sociales e institucionales, y pese al hecho comprobado de que la violencia tiene un impacto económico muy importante, pudiendo incluso afectar al capital humano y la productividad de las empresas con trabajadoras víctimas de violencia, la participación activa de las estas todavía hoy es parcial y limitada, siendo muchas la propia empresa el espacio en el cual se ejerce la violencia.