Masculinidades patriarcales y el camino por una justicia justa, por Pilar Maturana Cabezas

Pero no se limitan a incidir en las leyes, sino también en los sistemas de justicia, por cuanto las masculinidades patriarcales están profundamente arraigadas en el diseño, el funcionamiento y la cultura de la administración de justicia, y por ello tienen influencia en cómo se desarrollan e interpretan las leyes y qué voces se legitiman en el proceso legal. Un ejemplo de esto último serían los estándares de credibilidad de las víctimas cuando éstas son niñas y mujeres.

En otras palabras, una ley que responde a mandatos de masculinidad patriarcal, es aplicada al hilo también de los mismos, lo que afecta la materialización de los derechos de las niñas y mujeres cuando concurren a los tribunales (por ejemplo, la vulneración del derecho a ser juzgado por un tribunal imparcial) generando falta de confianza de éstas en el sistema e impunidad en casos de violación a sus derechos.

La masculinidad patriarcal, opera entonces como una barrera estructural para el acceso a la justicia, y como la misma impacta en el razonamiento judicial. Esta barrera además interactúa con otros sistemas de poder y exclusión, por ejemplo, la interacción con la raza, la clase, la edad, la orientación sexual.

Por lo anterior, el grupo de persona expertas reconoce que las diversas proyecciones de la masculinidad patriarcal hacen imprescindibles cambios a nivel individual, y al mismo tiempo una trasformación sistémica y sostenida, a partir del presupuesto de la responsabilidad colectiva y que lleva a revisar de manera regular y con acciones a largo plazo, las leyes, los procedimientos y aquellas normas institucionales que sostienen la autoridad patriarcal, al mismo que impiden a las mujeres la participación equitativa.

En la senda por la trasformación de las instituciones machistas y sus prácticas, requiere como ingredientes básicos la participación de hombres y niños; junto con la incorporación de enfoques de género, feministas, de derechos humano e interseccionales. Lo anterior si la meta se traduce en aumentar el acceso a los sistemas de justicia y mejorar su desempeño y capacidad de respuesta.

Al hilo, son variados los desafíos que llaman a estar alerta, por ejemplo en la cultura institucional que responden a esa masculinidad patriarcal, y que hace necesario que las instituciones aborden las dinámicas de género en sus propios lugares de trabajo, con el fin de no continuar replicando las desigualdades que se les encomienda eliminar, tales como el acoso sexual, el sexismo o una cultura de jerarquía, conformidad y discriminación.

Entre las recomendaciones que realiza se encuentra una fundamental: la integración de la formación en género y derechos humanos en los planes de estudios, tanto en las universidades como en la formación judicial. Siempre en el entendido que la incorporación de la perspectiva de género es más que aprender de memoria las leyes de género, sino que implica transitar la senda de la sensibilización, en búsqueda de la comprensión emocional y empática de la discriminación.

El análisis que realiza el grupo de personas expertas puede ser una guía para iniciar el debate por parte de los distintos eslabones que forman parte de la cadena de justicia, al mismo tiempo para pensar estrategias, acciones y compromisos institucionales para desmantelar la masculinidad patriarcal y al mismo tiempo tender a profundas transformaciones, bajo el amparo del gender mainstreaming, y el enfoque interseccional, de derechos humanos y los variados aportes del movimiento y la teoría feminista.

¿Los desafíos? Variados y complejos, pero no por ello renunciables. Es posible iluminar el camino con uno de los ejes que propone el movimiento feminista: nombrar y conceptualizar, para desde ese lugar politizar. Partir, entonces, con traer al estrado la masculinidad hegemónica, discutir sus implicancias en la administración de justicia, y abrir un dialogo sobre acciones, políticas y medidas que tengan como objetivo desmantelar y hacer frente a sus nocivas consecuencias en la labor de conocer, juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, como también en la vertiente orgánica del Poder Judicial.

En este camino se vuelve fundamental evitar que la incorporación del principio gender mainstreamingen el análisis de la masculinidad, se vuelta una etiqueta más o una casilla a la que basta hacer un check. Se trata precisamente estar alerta a fenómenos tales como el vaciamiento, instrumentalización o trivialización del gender mainstreaming(Santiago et al., 2021).

Implica, además, ampliar los márgenes de lo que hasta ahora ha estado en el centro de la política de género del Poder Judicial, como es los derechos de las mujeres y niñas, estudios sobre las víctimas y las barreras de acceso a la justicia, la maternidad o la paridad.

Lo anterior no implica una renuncia a uno de los ejes prioritarios de la incorporación del gender mainstreaming por la justicia: la garantía y materialización de los derechos de las mujeres y niñas, pero nombrar, problematizar y tomar medidas contra la masculinidad patriarcal y sus consecuencias en la labor de juzgar, es una parte importante del puzzle para cumplir con el compromiso de una justicia justa.

Pilar Maturana Cabezas es doctoranda en Estudios Avanzados en Derechos Humanos en la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y cuenta con formación de posgrado en Derechos Fundamentales, Argumentación Jurídica y Estudios Avanzados en Derechos Humanos.

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