No yerran sentenciadores al concluir que beneficio de semana corrida procede sólo en caso que la parte variable de las remuneraciones percibidas por trabajador se devengue diariamente.

Con dos votos en contra, la Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la parte demandante en contra de la sentencia de la Corte de Santiago que acogió el recurso de nulidad deducido por COMERCIAL CCU S.A. y, en su sentencia de reemplazo desestimó la acción de cobro de prestaciones relativas al derecho de la semana corrida que había sido otorgado por el 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

La sentencia impugnada acogió el recurso de nulidad que se dedujo en contra de la del grado, denegando, en fallo de reemplazo el beneficio de la semana corrida. Señala al efecto que el artículo 45 del Código del Trabajo regula el beneficio mencionado, que originalmente estaba destinado a los trabajadores remunerados exclusivamente por día, por lo que al introducirse la modificación que incluye a los trabajadores con remuneraciones mixtas, señalando que éstos tienen “igual derecho”, se está refiriendo a “ser remunerados por los días domingos y festivos, lo que supone la exigencia de que el componente variable de la remuneración sea diario, cuestión que es de la esencia de esta institución. En efecto, sostiene que con ello no se está incorporando un elemento nuevo, sino únicamente la procedencia de la generación del beneficio, aunque el componente fijo de la remuneración sea mensual.

En lo que dice relación al recurso formulado por las actoras, estas sostienen que la sentencia impugnada decidió de manera diversa a la de otros fallos de los tribunales superiores de justicia, en los que se sostiene que el derecho al descanso remunerado, previsto en el artículo 45 del Código del Trabajo, relativo a los trabajadores que perciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, no está condicionado a que éstas deban devengarse en forma diaria.