Temas públicos.
Publican “Capacitación laboral: una tarea pendiente”.
LyD indica que en la actualidad se han levantado voces que han detectado dentro de los principales problemas de la capacitación en Chile falencias en el diseño y focalización de los distintos programas, el modelo de la franquicia tributaria y la estructura administrativa del SENCE.
En una reciente publicación se da a conocer el artículo “Capacitación laboral: una tarea pendiente”. Se sostiene que la capacitación en Chile ha sido abordada como una política pública que busca aumentar los niveles de empleabilidad de los trabajadores, principalmente de aquellos grupos vulnerables con bajos niveles de formación y acceso al empleo.
A continuación se recuerda que el organismo público encargado de generar la capacitación en Chile es el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el cual es concebido como un servicio descentralizado que se relaciona con el Gobierno por medio del Ministerio del Trabajo y Prevención Social.
Luego, el texto indica que en la actualidad se han levantado voces que han detectado dentro de los principales problemas de la capacitación en Chile falencias en el diseño y focalización de los distintos programas, el modelo de la franquicia tributaria y la estructura administrativa del SENCE.
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