Licencias médicas falsas
Una reflexión sobre la Ley 21.746 y licencias médicas falsas
El uso indebido de licencias médicas plantea desafíos legales y éticos para empleadores, trabajadores y el sistema de salud. Aunque la nueva ley busca mayor control, aún persisten vacíos normativos que limitan la capacidad de sanción y fomentan abusos que impactan directamente en la sostenibilidad de la seguridad social.
La nueva Ley N° 21.746 dispone: «Acreditada la emisión de una o más licencias sin fundamento médico, se deberá notificar a los empleadores respecto de los beneficiarios involucrados».
Pero, ¿qué facultades tiene el empleador para sancionar a un trabajador que usó una licencia médica sin fundamento? Teóricamente, calificarlo como “incumplimiento grave” y despedirlo. En la práctica, de hacerlo, el empleador se arriesga a una demanda de “despido injustificado”, y a pagar una “indemnización” al trabajador, aunque haya abusado del sistema, recibiendo un subsidio que no le correspondía.
Este es un problema de derecho laboral, seguridad social y salud pública. El ausentismo laboral no justificado y el mal uso de fondos públicos nos afecta a todos, especialmente ahora que nos planteamos reformar nuestro sistema de pensiones, el que necesita de nuestro trabajo para financiarse.
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