CGR determina que Universidad de Chile debe cubrir matrícula y arancel de sala cunas y ordena reembolsar gastos incurridos por funcionarias.

Se consultó a la Contraloría General de la República -por parte de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile- respecto de si deben ser pagadas las diferencias que fueron solventadas por las funcionarias de esa institución por concepto de matrícula y arancel de las salas cunas a las que asisten sus hijos menores de dos años, al amparo del convenio con una empresa de salas cunas y si una de sus empleadas opta por una sala cuna fuera de ese convenio se encuentra en la obligación de pagar la totalidad de los costos de ésta.

Al respecto, el ente contralor recuerda que su dictamen N° 4.790, de 2017, expresa que desde la dictación del dictamen N° 101.461, de 2015, la concesión del derecho a sala cuna debe ser enteramente gratuita para los hijos de las trabajadoras, cualquiera sea la modalidad elegida para otorgarlo, pero que atendido que el acuerdo de voluntades celebrado entre la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile y EdenRed Chile S.A., fue suscrito con anterioridad a la emisión del último pronunciamiento citado y teniendo presente que las consecuencias de un cambio de jurisprudencia sólo rigen a futuro, no procedía exigir en relación con la cláusula octava de dicho acuerdo el cumplimiento del referido dictamen N° 101.461, de 2015.

Sin perjuicio de ello, hace presente que tal como se manifestó en el dictamen N° 101.461, de 2015, los convenios que suscriban los organismos de la Administración Pública con terceros para dar cumplimiento a esta obligación, no empecen en modo alguno a las beneficiarias, sino que sólo a las partes contratantes y, en consecuencia, los pagos que deban efectuarse a aquellos son de exclusiva responsabilidad del ente empleador y no pueden involucrar a las servidoras, quienes gozan, por mandato legal, de un beneficio gratuito, por lo que esa repartición deberá restituir las sumas que desembolsaron las trabajadoras que lo soliciten, después de la emisión del precitado dictamen. En lo que dice relación con la documentación exigida para efectuar el reembolso, señala que puede consistir en cualquier instrumento que dé cuenta fehaciente del pago efectuado por la madre trabajadora.