CGR recuerda que contrataciones afectas al Código del Trabajo no requieren de concurso público previo.

Se denunció ante la Contraloría General de la República –por un particular bajo reserva de identidad- que en el concurso desarrollado en el Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, para desempeñar el cargo de Jefe de Sección Adquisiciones de la División de Abastecimiento, se habría seleccionado a una persona que no cumpliría con los requisitos establecidos en las respectivas bases.

Al respecto, el ente contralor recuerda que en armonía con el criterio contenido en su dictamen N° 4.138, de 2011, entre otros, las contrataciones de personal afecto al Código del Trabajo, como acontecería en la especie, no requieren la convocatoria previa de un concurso público, dado que este cuerpo legal no contempla tal exigencia; no obstante ello, en el evento de que se opte por efectuar un proceso de selección, el que no corresponde a un certamen propiamente tal, la autoridad administrativa se encuentra obligada a respetar los lineamientos mínimos que estipule y que haya dado a conocer a los participantes.

Enseguida, la Contraloría hace presente que en las pautas del referido proceso de selección -tenidas a la vista-, se indicó que los participantes, como requisito indispensable, debían contar con un título profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración, Administrador Público o una carrera a fin y, además, contar con un diplomado en Gestión de Compras.