Cámara de Apelación del Trabajo de Tucumán ordenó el pago de una indemnización en favor de trabajadora despedida mientras se encontraba con reposo médico.

La Cámara de Apelación del Trabajo de Tucumán (Argentina), confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia que declaró injustificado el despido de una trabajadora mientras se encontraba bajo reposo médico y ordenó el pago de una indemnización por los malos tratos y hostigamientos sufridos en el contexto laboral.

La trabajadora se encontraba bajo reposo médico producto del ambiente hostil de su trabajo, así como maltratos y amenazas de parte del personal directivo de la empresa. A pesar de que la licencia fue notificada por ella a su jefatura directa, los empleadores omitieron esta situación intimándola a retomar sus tareas. Ante la ausencia de la trabajadora, la empresa entendió y asumió la disolución del vínculo laboral por ausencia injustificada procediendo a su despido amparados en el abandono laboral.

El Tribunal precisó que la demandante fue víctima de la desigualdad estructural en términos de poder frente a las relaciones patriarcales y la natural inequidad entre empleadores y trabajadores, fundada en el vínculo jerárquico existente entre ambos.