Libertad religiosa.
CS de EEUU sentencia que colegios católicos no pueden ser demandados por discriminación en sus procesos de selección docente.
El fallo señala que el lenguaje constitucional que protege la libertad religiosa impide a los empleados demandar a las escuelas religiosas por discriminación laboral.
La Corte Suprema de Estados Unidos falló a favor de un Colegio Católico, determinando que se encuentran protegidos por la doctrina de la excepción eclesiástica en relación a la Primera Enmienda y no puede alegarse respecto de éstos discriminación en la selección de sus empleados y docentes.
La decisión de la Corte incide en dos casos presentados por profesoras de educación primaria de colegios católicas del Estado de California que demandaron a sus ex empleadores por discriminación laboral ante la no renovación de sus contratos de trabajos.
En la sentencia, el Tribunal Supremo americano reitera su doctrina en cuanto la ley federal sobre discriminación en el empleo, no se aplica a los profesores, que trabajen en colegios administrados por congregaciones religiosas. Así, determina que el lenguaje constitucional que protege la libertad religiosa impide a los empleados demandar a las escuelas religiosas por discriminación laboral.
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