El derecho a la desconexión digital como derecho esencial de los trabajadores.
Desconexión digital en el ámbito laboral, por Francisco Trujillo Pons.
La definición de este derecho incluye evitar el envío de mensajes fuera del horario laboral, limitar las reuniones fuera de ese horario y eliminar la sensación de obligación de responder en cualquier momento y lugar. Estos aspectos colaterales de la digitalización laboral pueden evitarse gracias a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, que reconoce el derecho a la desconexión digital.
En una reciente publicación de elderecho.com se da a conocer el artículo «Desconexión digital en el ámbito laboral», por Francisco Trujillo Pons, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat Jaume I.
En la actualidad, las prioridades laborales han evolucionado hacia un equilibrio entre lo profesional y lo personal. No obstante, la digitalización y la constante conexión pueden perturbar este balance. En este contexto, surge la pregunta crucial: ¿Cómo pueden las empresas garantizar el derecho a la desconexión digital?
En primer lugar, es esencial entender el concepto de desconexión digital en el ámbito laboral. Este derecho implica que los trabajadores tienen la capacidad de desconectarse de dispositivos electrónicos durante sus períodos de descanso, contribuyendo así a su bienestar. Además, existe una estrecha relación entre el teletrabajo y la desconexión digital, siendo la flexibilidad laboral una consideración relevante.
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