Empleadores tienen el deber de prever las imprudencias de sus trabajadores pues en caso contrario incurren en responsabilidad, resuelve tribunal peruano.

La Corte Superior de Justicia de Lima (Perú) desestimó el recurso de apelación deducido por el gerente general de una empresa que fue condenado a 4 años de cárcel por la comisión del delito de violación de la libertad del trabajo y al pago de una indemnización de perjuicios, a raíz de la muerte de un trabajador que no contaba con los implementos de seguridad necesarios. Dictaminó que el empresario tiene el deber de prever las imprudencias de sus empleados.

Según los hechos narrados, la víctima falleció al recibir una descarga tras introducir su mano en la caja eléctrica de una lavadora para extraer una prenda. Cometió este acto a pesar de que estaba expresamente prohibido y sin consultar con el supervisor de área. Tras este hecho el gerente fue juzgado y condenado al acreditarse que el trabajador no contaba con todos sus elementos de seguridad en el momento de la tragedia y que no se habían tomado los recaudos necesarios para prevenir el deceso.

El gerente apeló su condena, alegando que la víctima no actuó con la debida diligencia y que se puso en peligro al actuar en forma imprudente. Señaló que las declaraciones de los testigos interrogados no tenían valor probatorio pues nunca estuvieron en el lugar de los hechos y que sus aseveraciones se basaron en versiones de otras personas. También resto valor a los informes de fiscalización y aseguró que la sentencia de grado adolecía de “incoherencia lógica”.