España.
Empresa debe indemnizar a trabajadora embarazada por negarse a tramitar su baja laboral a pesar de contar con una recomendación médica.
Los actos de la empresa impidieron que se materializara peligro alguno en la integridad física de la trabajadora, pero deben reputarse vulneradores de su derecho a la integridad física al haber negado la tramitación de la baja por riesgo de embarazo que resultaba procedente, durante un tiempo considerable que obligó a la demandante a que constantemente estuviese gestionando su situación con la potencial tensión emocional que ello puede provocar.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso de suplicación deducido por una empresa que fue sancionada por negarse a tramitar la baja laboral de su trabajadora gestante.
La mujer solicitó a su empleador la baja del trabajo por estar embarazada, según recomendación médica. En lugar de tramitar el requerimiento, la empresa incorporó a la gestante al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que es un mecanismo de suspensión del contrato de trabajo.
A raíz de este hecho, la mujer demandó a su empleador para exigir la baja. La demanda fue acogida por el juez de instancia, que estimó que “(…) la empresa ha vulnerado los derechos fundamentales a la salud de la trabajadora y a no ser discriminada. Por ello se condena a la empresa a abonar a la actora una indemnización por esta vulneración de derechos fundamentales, de 15.000 euros, así como al abono de una indemnización por los daños y perjuicios sufridos por la trabajadora por la diferencia percibida por estar en ERTE en vez de baja REM, de 2.891,93 euros”.
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