Empresa que utilizó datos biométricos de un trabajador para registrar la entrada y salida de sus dependencias, debe indemnizarlo por no mediar consentimiento.

Un Juzgado de lo Social de Alicante (España) acogió la demanda deducida contra una empresa que no realizó una evaluación de riesgos al administrar los datos biométricos de uno de sus trabajadores. Constató una vulneración de los derechos a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen del actor.

El demandante, un operario de abastecimiento, firmó un documento de consentimiento para autorizar a su empleador a tomarle una fotografía que sería utilizada para fines publicitarios y de difusión de las actividades de la compañía, en internet y medios impresos.

No obstante, su fotografía fue usada indebidamente para registrar su entrada y salida de la empresa a través de una tecnología de procesamiento de datos biométricos, sin que él lo hubiera autorizado. Por ello presentó una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), la cual multó a la empresa con 12.000 euros. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador afectado interpuso una demanda en sede judicial.