España: ¿Puede una empresa obligar a vacunarse a sus trabajadores?

Recientemente, la abogada española y experta aboralista, Teresa Ezquerra, de la firma Abencys, ha comentado respecto de la obligatoriedad, dentro del ámbito laboral, de la vacuna contra el Covid-19.

A su respecto, señala que, atendiendo a la legislación actualmente vigente en España en materia de salud y seguridad en el trabajo, no cabría concluir que un empresario pueda obligar a un trabajador a vacunarse, sino al contrario: el empresario puede, si lo desea, ofrecer a sus empleados la vacunación frente a enfermedades no asociadas al puesto de trabajo, siendo estos quienes acepten dicho ofrecimiento de manera voluntaria. Ello se deduce de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Este principio de autonomía de la voluntad se establece, asimismo, en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. Es decir, que la regla general en el Derecho español atiende a la no obligatoriedad de la vacunación.