Suicidio de un supervisor acusado de acoso laboral es un accidente de trabajo. Se acreditó un nexo causal entre esa decisión y su trabajo.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (España) acogió el recurso deducido por la viuda de un trabajador que se quitó la vida tras ser acusado de abuso laboral y de ser reubicado por su empresa, al concluir que si bien en el caso no es posible aplicar una presunción de laboralidad, sí es dable considerar su deceso como un accidente laboral, por lo que su familia tiene derecho a cobrar las respectivas pensiones.

Según los hechos, una trabajadora denunció a su supervisor por acoso laboral, por lo que el hombre fue sancionado con una suspensión temporal y además reubicado en otro local de la empresa, fuera de su zona de residencia. Ante la perspectiva de ser objeto de una querella penal y de tener que alejarse de su familia, tres días antes de incorporarse a su nuevo destino cometió suicidio, dejando atrás una esposa y una hija de 16 años.

Tras el hecho, su viuda demandó a la entidad respectiva para solicitar una pensión de viudez y de orfandad por contingencia profesional de accidente laboral. Fundó su presentación en que el deceso de su marido se debió a causas estrechamente relacionadas con su trabajo, a pesar de que en el momento de su muerte se encontraba en su domicilio particular. El juzgado desestimó su demanda aduciendo que no se acreditan los presupuestos necesarios para dar por probadas las aseveraciones de la actora, pues no se aprecia una presunción de laboralidad.