La empresa debe garantizar derechos laborales.
Uber pierde la batalla legal en Reino Unido: sus conductores serán trabajadores y no autónomos.
El fallo da derecho a los conductores de Uber a recibir beneficios como vacaciones pagadas y el salario mínimo, lo que amenaza el modelo de negocio de Uber, pero además tiene implicaciones para la llamada economía de los trabajos precarios, en auge en los últimos años en sectores como el de los repartidores.
Uber pierde la batalla legal contra sus trabajadores. Los conductores de esta empresa de transporte en Reino Unido deben ser clasificados como «trabajadores» y no como autónomos, según ha dictaminado el Tribunal Supremo del país.
El fallo de los jueces concluyó, por tanto, que los trabajadores de la compañía deben tener acceso a todos los «derechos básicos«, así como a «vacaciones pagadas«, por lo que Uber se enfrenta una gran factura por compensación de hasta 12.000 libras (13.834 euros) para cada uno de sus trabajadores.
La sentencia da derecho a los conductores de Uber a recibir el salario mínimo, lo que amenaza el modelo de negocio de Uber, pero además tiene implicaciones para la llamada economía de los trabajos precarios, en auge en los últimos años en sectores como el de los repartidores.
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