Corte Suprema valida despido por acoso sexual sin necesidad de graduar la falta

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por Banco Estado en un caso de despido fundado en acoso sexual laboral. Con ello, dejó sin efecto la decisión de la Corte de Apelaciones de Santiago que había estimado injustificado el despido y ordenado indemnizar al trabajador.

En el juicio laboral seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se rechazó la denuncia por vulneración de derechos fundamentales, la demanda subsidiaria de despido injustificado y la reconvencional interpuesta por el trabajador, acogiéndose las excepciones de finiquito deducidas por Banco Estado y ordenándose que cada parte asumiera sus costas.

El denunciante recurrió de nulidad alegando que el juez de base omitió analizar prueba documental y testimonial necesaria para calificar la gravedad de las conductas que se le imputaban, sosteniendo que, si bien el despido disciplinario procede frente a conductas indebidas, solo puede aplicarse cuando estas revisten el carácter de graves, lo que —a su juicio— exigía un análisis de razonabilidad y proporcionalidad que no se habría realizado.