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#acoso sexual laboral

Ley Karin

Contraloría: Carabineros debe otorgar apoyo psicológico inmediato ante denuncias de acoso laboral o sexual

El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.

01 de julio de 2026

Corte revoca caducidad

Corte Suprema revoca caducidad y ordena tramitar demanda de tutela laboral por acoso sexual

El máximo tribunal acogió un recurso de queja y dejó sin efecto las sentencias que habían declarado caducada la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales presentada por una trabajadora. La Corte sostuvo que no era evidente el vencimiento del plazo y ordenó reabrir el proceso y citar a una nueva audiencia preparatoria.

06 de marzo de 2026

Estándar de prueba en acoso sexual

Algo más sobre el estándar probatorio del acoso sexual

Quiero partir por agradecer a los abogados Diego Lizama y Felipe Correa la atención prestada a mi columna sobre “El estándar probatorio del acoso sexual en Chile” publicada en este mismo medio. Me ha servido para repensar la tesis allí expuesta -que el estándar es más allá de toda duda razonable, reafirmarla y reforzar los…

02 de enero de 2026

Estándar de prueba en acoso

Sobre el estándar de prueba de los procedimientos de investigación de acoso sexual: una respuesta al profesor Claudio Palavecino

El texto analiza críticamente la tesis que propone aplicar el estándar probatorio de “más allá de toda duda razonable” en las investigaciones de acoso sexual laboral, sosteniendo que el marco normativo vigente, la perspectiva de género incorporada al Código del Trabajo y la coherencia del sistema procesal conducen a concluir que el estándar aplicable es el de probabilidad prevalente, salvo que una reforma legal disponga expresamente lo contrario.

01 de enero de 2026

Nulidad laboral acogida

Corte de Santiago respalda despido por acoso sexual: basta un solo episodio para justificar la desvinculación

La Corte acogió el recurso de nulidad presentado por el empleador, anuló la sentencia que había declarado injustificado el despido y rechazó la demanda de despido injustificado. El tribunal concluyó que un único episodio de acoso sexual, debidamente acreditado mediante testimonios y la investigación de la Inspección del Trabajo, es suficiente para justificar la terminación del contrato laboral.

06 de octubre de 2025

Nulidad laboral acogida

Corte de Santiago mantiene multa a Servicios Médicos Santa María por no investigar denuncia de acoso sexual dentro del plazo legal

La Corte confirmó la multa impuesta a Servicios Médicos Santa María por no investigar ni remitir oportunamente la denuncia de acoso sexual presentada por una trabajadora, al concluir que el tribunal no valoró debidamente pruebas que acreditaban que la empresa tenía conocimiento de los hechos desde fechas anteriores al 24 de enero de 2024, incluyendo comunicaciones sindicales, el formulario de denuncia y un informe psicológico que documentaba la concurrencia de acoso laboral y sexual.

10 de septiembre de 2025

Jurisprudencia sobre acoso sexual

Corte Suprema valida despido por acoso sexual sin necesidad de graduar la falta

Resolvió que el acoso sexual es una causal autónoma de despido. No se requiere un análisis adicional de proporcionalidad o graduación de la sanción. La sola comprobación de hechos constitutivos de acoso sexual justifica el término de la relación laboral. Dejó sin efecto lo resuelto por la Corte de Santiago.

30 de agosto de 2025

Acoso laboral

Nuevas directrices sobre fiscalización y sanción del acoso laboral emitidas por la Dirección del Trabajo

El pronunciamiento aclara las facultades de fiscalización y sanción respecto al artículo 6° de la Ley N°21.643, que obliga a los empleadores a entregar información sobre denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Confirma que la Dirección está facultada para supervisar el cumplimiento de la norma y aplicar sanciones, en el marco de sus atribuciones legales y en coordinación con otros servicios administrativos.

12 de agosto de 2025

Acoso laboral

DT aclara que empleadores no pueden iniciar de oficio investigaciones por acoso: denuncia de la víctima es requisito

Precisó que el procedimiento de investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo solo puede activarse con la denuncia de la persona afectada o su representante. El empleador, sin embargo, sigue obligado a adoptar medidas preventivas y de protección, aun cuando no exista denuncia formal

27 de julio de 2025

Ley N° 21.643

Dirección del Trabajo fija criterios sobre continuidad y plazos de investigaciones por acoso laboral y sexual

El dictamen aclara que las investigaciones por denuncias de acoso laboral, sexual o violencia no pueden suspenderse por feriado o licencias médicas y deben concluir en un máximo de 30 días, estableciendo que los plazos se cuentan en días hábiles y rigiendo para todos los sectores, incluidos los establecimientos educacionales

26 de julio de 2025

Nulidad laboral acogida

Corte de Santiago desestima indemnización y confirma correcta gestión por denuncia de acoso sexual

Revocó el fallo que condenó a la Dirección del Trabajo por vulnerar derechos fundamentales al no actuar adecuadamente ante una denuncia de acoso sexual. La Corte concluyó que el empleador cumplió con todas las medidas legales exigibles, incluida la destitución del funcionario agresor, y que la denuncia carece de fundamento tras una adecuada valoración probatoria

18 de julio de 2025

Acción protección acogida

Expediente por acoso sexual se debe entregar a denunciado con resguardo de identidad de testigos y denunciante

Corte Suprema reconoce el derecho de defensa del trabajador despedido tras una denuncia por acoso sexual en CONAF a acceder al expediente y establece que el principio de publicidad se impone frente al secreto administrativo, salvo excepciones legales expresas.

13 de junio de 2025