Recurso de nulidad laboral acogido por Corte de Chillan.
Sentencia dictada en causa laboral que yerra en su motivación para justificar como se alcanza la decisión, se declara nula por contradecir los principios de la sana crítica.
La sentencia no respetó la ley de la lógica formal de la no contradicción, que implica que una cosa no puede ser explicada a la vez por dos proposiciones contrarias entre sí. La jueza a quo entregó dos proposiciones contradictorias con relación a una misma cuestión. Declaró el despido del docente que se relacionó con una alumna injustificado, porque estimó que ese hecho no configuraba falta de probidad, conducta inmoral, actos, omisiones o imprudencias temerarias, pero si una conducta que incumple gravemente las obligaciones que impone el contrato. Al no acreditarse la concurrencia de todas la
La Corte de Apelaciones de Chillan acogió recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de la ciudad, que rechazó la demanda de tutela laboral y acogió la demanda de despido injustificado interpuesta por un docente en contra de una corporación educacional, condenando a esta al pago de las prestaciones y recargos legales.
Contra el fallo de base la parte demandada dedujo nulidad fundado en la causal del artículo 478 letra b) y, en subsidio, en la causal prevista en la letra c) del artículo 478, ambas del Código del Trabajo.
El recurrente plantea que, en virtud del principio de no contradicción, no es posible que un despido esté justificado e injustificado a la vez, como se infiere de la sentencia recurrida, generándose una abierta contradicción que solo es salvable con la declaración de nulidad de la sentencia.
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